為了促進高校畢業生就業，近日，由人社部主辦的第三屆全國跨區域高校畢業生巡回招聘活動走進長沙，吸引了眾多應屆大學畢業生。圖為大學畢業生在招聘會現場了解求職信息。

2016屆畢業生已進入就業季。大學生就業面臨哪些新問題?今年的高校畢業生擁有怎樣的求職觀?招聘企業又呈現怎樣的用人需求?《經濟日報》記者近日采訪發現，雖然社會提供的就業崗位不少，但就業壓力仍然不小，大學生就業結構性矛盾仍然突出。

企業綜合優勢受青睞

11月14日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區域(秋季)高校畢業生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行。不到9點鐘，招聘會已經吸引了不少當地應屆大學畢業生。

來自湖南財政經濟學院的小張剛完成一家企業的面試，有點興奮的她不時地跟身邊的同學交流面試心得。記者注意到，等待接受這家企業面試的求職人員已經排起了長隊。小張告訴記者，因為學的是日語專業，而這家單位的招聘需求剛好與專業對口，所以吸引了不少相關專業學生的注意。

記者在采訪中發現，應屆大學畢業生在就業選擇上，關注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規模、專業對口、發展空間等綜合優勢。因此，具備這些條件的企業更容易獲得求職者的青睞。

人群中，手中拿著簡歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業后，張虔川在一家創業公司工作。3個月后，他發現公司不能為自己提供更好的發展空間，果斷選擇了辭職。“想找份工作并不難，不過未必適合自己。現在的就業壓力，主要是如何找一份體面的工作。”張虔川說，“希望找到一份能讓自己快速成長的工作。”

選擇“北上廣”等大城市、穩定性強的單位工作，過去很長一段時間是很多大學畢業生的首選。現在，隨著就業環境的逐漸改善，熱衷于返鄉就業的大學生也多了起來。

“回老家就業也是一個重要的選擇。”在清華大學舉辦的2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會上，北京工業大學化學工程與技術專業應屆碩士畢業生吳志星在與來自江西的幾家企業交流后，更堅定了這樣的想法。

吳志星說，“選擇回江西老家找工作，一是近年來家鄉就業環境不斷改善，為人才提供了更加舒適的成長空間。二是自己對當地社會經濟環境更熟悉。三是與大城市相比，工作崗位更穩定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實實地在家鄉發展，潛力更大”。

“不論在北京還是江西，無論是去西部，還是下基層，只要能發揮特長，生活與工作平衡，就能體現自身價值。”吳志星說。

技術型人才供不應求

“我們就是奔著技術型人才來的。”江西博雅生物制藥股份有限公司人力資源負責人江沿兵說。記者注意到，這家企業提供的近50個就業崗位，大多數來自研發和生產技術人員。

“實際上很容易理解，在日益激烈的跨平臺市場競爭環境下，依托于技術實現的產品與服務創新，越來越成為企業發展的關鍵。”江沿兵說，“作為一家醫療行業企業，我們近年來發展迅速，每往前走一步，都需要對技術型人才做進一步儲備”。

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