2016年天津市新華中學招聘職位表_公務員-查字典教育資訊網

2016年天津市新華中學招聘職位表

公務員 查字典教育資訊網 2015-11-30

2016年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表

崗位			人數	學科專業	學歷	崗位條件
專業技術崗	第一類崗位	語文教師	1人	中文及相關	研究生	具有相應學科的高級中學教師資格，具備崗位所需的專業、能力或技能條件，具有適應崗位要求的身體條件。遵守國家憲法和法律，具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。
		數學教師	1人	數學及相關	研究生
		歷史教師	1人	歷史及相關	研究生
		政治教師	1人	政治、哲學及相關	研究生
		地理教師	1人	地理及相關	研究生
		物理教師	1人	物理及相關	研究生
		生物教師	1人	生物及相關	研究生
		英語教師	1人	英語及相關	研究生		通過專業英語八級考試；有英美留學經歷的本科階段專業符合要求即可，不對研究生階段專業做要求。
		校醫	1人	臨床醫學、公共衛生、護理	本科及以上	具備執業醫師資格，有在綜合醫院工作3年以上的經歷。熟練掌握門診醫療業務，對疾病有一定醫療診治、診斷經驗。40歲以下，身心健康，能承受一定的工作壓力，具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，具有良好的合作傾向及服務意識。能熟練運用計算機辦公。
	第二類崗位	體育教師	1人	體育教育及相關	本科及以上	具有相應學科的高級中學教師資格，具備崗位所需的專業、能力或技能條件，具有適應崗位要求的身體條件。遵守國家憲法和法律，具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。

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人才解讀《步步驚心》的職場心理
自從《步步驚心》推出之后，越來越多的人都把職場中女性之間的斗爭當作是宮廷斗爭一樣激烈。雖然沒有劇中的那么大的殺傷力，但是每前進一步的背后也都有業務水平的提高、人際關系的維護。運氣等因素的積淀。要“步步精心”才行。今天我們就從清宮穿越劇中取取職場經。精心處——不貪功劇情回放：若曦找人燒制了一套特別的茶 2014-12-12
人才 27歲女性玩轉職場的4個策略
以下是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。“27歲”女性面臨的4種職業困惑在 2014-12-12
人才職場大學生寄語：爛工作好過沒工作
隨著經濟形勢緩慢回升，應屆畢業生就業市場正在好轉。根據美國大學和雇主協會(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的調查，2012屆畢業生的起薪中位數達42,569美元，比2011屆畢業生的起薪中位數高出4.5%。錄用通知越來越多，這就給戴著學士帽的人們帶 2014-12-12
人才夏天將至，職場女性著裝禮儀早知道
女性夏裝著裝要盡可能的注重服裝與自己所從事職業的協調性，要能體現職業化女性氣質，夏季服裝搭配要盡可能選擇優質的群式套裝。職場女性夏季服裝穿著打扮的必備常識1、用鏡子來發現自己的缺點。職業女性在選擇服裝時，首先要了解自己的身高、臉型、腳型、膚色等，通過照鏡子了解自身不足之處，并設法彌補。2、善用服裝雜 2014-12-12
人才如何接受職場批評？
在職場圈中，總會有人贊揚和批評的，然而并非每個人都能接受來自其他人的指教，有時甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來自外界的批評，是情商邁向更高境界的修煉。茱莉接到了一封來自同事的郵件，言辭非常憤慨，對茱莉在一項剛剛完成的項目中的表現提出了嚴厲的批評。茱莉的第一反應是生氣，然后是立刻還擊，最后又遷怒在別 2014-12-12
人才 2014職場加薪潛規則
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛規則當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“你 2014-12-12
人才如何輕松搞定與你性格不符合的上司相處
身在職場，與上司的相處是最難的，但也是避不開的。上司也是人，再加上崗位和職位的不同，會表現出不同的性格。如何與不同性格的上司相處，是每個人都需要學習的。以下列出9種上司，看看你遇到過哪些呢？是不是能和上司和平共處呢？1、與懶散的上司巧妙的周旋你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影 2014-12-12
人才教你如何應對惡老板的八個職場求生術
大家都覺得，如果自己在職場上遇到的是好老板，以后的日子就好過多了，但是如果遇到的是惡老板，這可怎么辦呢?其實，在職場上，會遇到什么樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的惡 2014-12-12
人才高校畢業生就業難需加大創業扶持
“高校畢業生就業難的問題，這是一種轉型中的煩惱。”在國務院新聞辦5月21日舉行的新聞發布會上，人力資源和社會保障部副部長信長星表示，教育是為未來培養人才，但高校的擴招、高校畢業生增加的速度，快于經濟發展、新產業提供的崗位數量增長。這是我國目前在經濟轉型升級的過程中所處的特定階段。前4個月就業形勢基本 2014-12-12
人才應對職場“小人”的三個策略
職場如戰場，在這樣一個爾虞我詐的職場中，難免會有小人的存在，那么，職場中的你們怎么去應對這些小人呢？1、冷漠以待“沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治 2014-12-12
人才職場最致命12條法則
職場中這些法則你們掌握好了嗎？1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企 2014-12-12
人才 2014“更難就業季”：網絡營銷集體...
雖然說現在的社會在不斷的進步，但是也出現了很嚴重的社會問題。就是大家經常看到的“更難就業季”，這讓很多的求職者陷入了迷茫的狀態中。但是我們最近卻發現網絡營銷人員成了企業爭搶的對象，大受歡迎。“網絡營銷是一種成本低、效果好的新型營銷方式，很受我們企業的青睞和歡迎。”在日前省人才舉辦的一場招聘會上，一位 2014-12-12
人才如何緩解職場就業壓力
在現在這個人才競爭激烈的社會里，只要在社會中工作，就難免會承受各種壓力。在人際關系中出現各式各樣的壓力也是難以避免的。工作做得不好時，會遭受上司的斥責，因業績不好而受到上司、同事或下屬的另眼相看等都要承受很大的心理壓力。但沒有壓力也不見得是一件好事，想要過著如天堂一般憂無慮的生活是不符合實際的。若外 2014-12-12
人才職場新人必知：“積極賣力”不是“作秀...
對于初出茅廬的職場新人來說，“積極賣力”不是“作秀”這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……“積極賣力 2014-12-12
人才看《杜拉拉升職記》映射職場六大潛規則
昨天重溫了一下電視劇《杜拉拉升職記》，突然發現，這除了劇中以老徐為代表的多位知性美女傾情演出，更在于影片所揭示的諸多職場潛規則，如今時代，潛規則肆虐。無論什么行業，只要是無法光明正大擺到臺面上來硬性規定的，就統統劃到“潛規則”的行列中去了。職場生涯多風險，尤其對于辛苦工作的女性來說，“潛規則”更是不 2014-12-12
人才職場小人物為人處事原則
想知道職場小人物如何為人才能成就一番大事業嗎?在職場中您大體可以采取如下幾種處事原則。1、永遠以農民的子孫為榮，以莊戶人家為榮，以土冒為榮。一切爹娘給的都是好東西。東洋西洋去過不少國家，不覺得洋人特別美，看不慣洋人的某些德行，俺的胃只吃苞米餅子，喝牛奶不消化。不用裝陽春白雪，俺骨子里就是下里巴人。2 2014-12-12
人才新人初入職場必知的八大規則
每年有新的學生走入大學生活，每年也有新的學生走入職場生涯，大學生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經驗的尷尬。其實08、09年出現的拒絕應屆畢業生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規則：一、做事情要懂禮貌很多大學生剛剛進入公司，直呼領導的名字 2014-12-12
人才職場女性應具備的五種魅力
作為職場上的一名女性，我們有必要展現我們不同的魅力所在。雖然我們男性那種強大的力量，但是該屬于我們的魅力，我們還是應該好好努力把它展現出來，這樣我們在職場才能活的更加的瀟灑。現在就由小編為大家提供幾個展現女性“職場魅力”的練習法則吧!讓我們更加的自信。吸引人的匯報不管你的點子有多么好，要想讓別人對此 2014-12-12
人才 “買”來的職場星光大道
雖然經濟危機已過許久了，然而，美國金融危機使國際金融格局發生了巨大變化，歐美的全球金融經濟核心角色淡化，新興經濟加快崛起，尤其東亞的金融經濟地位將會日益重要，這將給中國未來長期發展帶來很好的機遇。隨著我國經濟的發展，社會對于中高端服務產業的需求越來越大，也使得一些具有國際趨勢的職業，將在新一輪洗牌下 2014-12-12
人才職場潛規則：“過度分享”是否有錯？
在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自于你自身。職場上，有無數雙凝視你的眼睛，許多人都在關注你的一舉一動。不要讓你的后院起火，無論是職場上，還是網絡上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業發展路徑，確保自己在正確的軌道上前行!喜歡分享?這不足以為奇， 2014-12-12
人才職場白領男人養生學
不管在生活中還是在職場中，身體對每個人來說都是很重要的，尤其是成功白領男人的身體似乎更值錢。咳嗽連連地鉆進奔馳，坐在大班椅上虛汗橫流，這似乎是天底下最令人悲哀的反差，也是眾多白領男人最不愿面對的事。讓我們聽聽專家對于“白領男人養身學”的幾點建議吧：1、學會正確地拾起物品這似乎是一個不值一提的話題。“ 2014-12-12
人才職場九句話輕松得人脈
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾。前一個“會”是講發出聲音表達簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場，得到職場人士的愛戴。第一句：“謝謝您的信任，我會加倍 2014-12-12
人才職場生存五大規則
常言道：職場如戰場，是沒有硝煙的戰爭。但是，如果你掌握這些職場里的“潛規則”，相信在職場路上你才會覺得輕松。掌握了他們也就掌握職場上的法寶。那么職場上你需要掌握哪些潛規則呢?小編在這里告訴你所謂的“潛規則”。1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這 2014-12-12
人才五種職場人最能如魚得水
常言道：“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢?第一類、活氣靈氣之人職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣” 2014-12-12
人才 2014年成都發布18條措施促進高校...
不管從就業前景、薪資待遇、還有發展潛力、就業企業等方面來看游戲動漫專業才是未來最好的就業專業，而且對于女孩子來說這個專業也是很適合的專業，游戲動漫產業，被譽為21世紀最具發展潛力的朝陽產業，動漫專業是當之無愧的。一、護士專業：優勢：相對女孩子來說護士專業也許是一個比較熱門的專業，護士專業入職門檻比較 2014-12-12
人才當同事變成你的上司的時候該如何處理？
對于身在職場中的同事，很多人都會認為同事之間不存在真正的友誼。但是有些也是相信的。其實大家有沒有想過如果你的同事成為了你的上司，你該如何面對呢?如果……他是你哥們每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業后同一撥進公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長。在工作中，你們是并肩戰斗的最佳 2014-12-12
人才致給職場新人的四個忠告
初入職場的朋友，一定要認真看一下資深職場顧問寫給大家的這四個忠告：一、職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。 2014-12-12
人才職場新人最困惑的五大問題
對于只會踏踏實實地做具體的工作、崇拜上司、習慣忍讓的職場新人來說，什么問題最讓職場新人們感到困惑和心煩呢？具體如下：一、薪資太低剛出校門，沒有工作經驗，一般企業開出的薪資都不會太高，職場新人們常抱怨自己每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資交完房租除去吃喝就所剩無幾了。二、工作 2014-12-12
人才職場新人生存法則二十條最新
對于身在職場中的新人，我們一定要掌握一些基本的生存法則，這樣才能讓我們更好的適應社會職場，少碰壁。下面是小編為大家總結出的職場新人生存法則20條，希望對剛入職場的新人有所幫助。職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可 2014-12-12
人才職場＂心理奴隸＂的各大類型
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢?讓同事了解你的善良一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢? 2014-12-12

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