天津出臺公務員錄用面試規定

招錄違反紀律追責相關領導

天津市委組織部、市人社局、市公務員局近日聯合印發了《天津市公務員錄用面試實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》)。《實施細則》針對近年來各地公務員錄用工作中發生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現的各種違法違紀行為進行了界定，嚴肅了工作紀律。

《實施細則》強調，招錄機關違反面試工作紀律的，市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情況輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《實施細則》規范了面試考官管理。《實施細則》規定，實行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據需要，聘請有關領導或專家擔任特邀考官。考官應遵守面試工作紀律，自覺接受監督；按照規定的時間、方法、程序、要求，嚴格按照評分標準，獨立思考，獨立打分，客觀、公正地評價考生。

此外，《實施細則》還對面試組織實施的每一個具體環節都作出詳盡規定。要求面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等。考官按規定抽簽，決定執考組別。考場必須配備使用錄音或錄像設備，并設立監督員，對面試全程進行監督；候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務，實行封閉管理；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責任書。

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