近日，兩場畜牧類招聘會先后在揚州大學舉行，100多家企業帶來了千余個崗位。招聘崗位多，可前來參加招聘會的學生卻寥寥無幾。采訪中，學院負責人表示，近年來畜牧類企業生產經營規模急速膨脹，對專業人才非常“饑渴”。但是全國畜牧類人才卻相對缺少，畢業生“不愁嫁”，招聘企業“喂不飽”，成為畜牧類就業現狀。
A
應聘者與崗位1：9
畜牧獸醫畢業生“不愁嫁”
在畜牧獸醫類人才專場招聘會上，共有96家企業參加，其中不乏中糧集團、北京生泰爾集團、廣東溫氏集團等大公司。可面對眾多企業開出的千余人招聘大單，應聘者卻并不“熱情”。
揚大獸醫學院大四學生盛天煜領取了幾份宣傳資料，甚至都沒有與企業交流就離開了會場：“今天只是來看看，先找一家實習企業。畢業后準備繼續讀研，等以后有了更高學歷和專業水平，就能找到更好的工作。”
在盛天煜的同學中，約有一半人存在同樣想法。今年揚大畜牧獸醫專業畢業生僅約300人，其中有超過50%的人選擇繼續讀研深造，因此實際進場應聘者與工作崗位比例達1：9。
“畜牧獸醫人才嚴重匱乏。”揚大獸醫學院團委書記姚豐華介紹，截至9月，全國大學本科院校中僅有20所開設動物醫學專業，每年應屆畢業生不足3000人，又有近半數選擇考研或出國深造，直接進入就業市場的僅千余人。據不完全統計，目前國內農牧企業每年需要獸醫專業人才3000余人，再加上制藥、檢疫、海關、動物醫院等，獸醫人才供應存在巨大缺口。
農牧企業近年來生產經營規模急速膨脹，對專業人才非常“饑渴”。但是因為農牧企業的基層工作環境一般都較差，加上“不愁嫁”，很多動物醫學畢業生眼光只盯著實驗員、工程師、管理等崗位，企業急需的一線畜牧獸醫人才十分難招、難留。
B
20個崗位爭一個人
不少水產企業“空手而歸”
10年前水產專業還名列較難就業榜單，如今卻是近20個崗位爭搶一個畢業生。在畜牧水產類人才專場招聘會上，10多家水產養殖企業推出400個就業崗位，而揚大動物科學學院水產專業應屆畢業生總共才23人。
當天的招聘會現場，“僧多粥少”讓不少企業空手而歸。廣州利洋水產科技公司人力資源部總監林有成說：“現在國內水產養殖企業從數量到規模都在快速增長，以本公司為例，10年前公司全國計劃招聘30人左右，2010年時已達100人，而現在每年要招聘近300人。可是各個高校對水產專業人才的培養卻遠遠沒有跟上產業發展的步伐。”
在相關機構發布的2003-2006年高校較難就業專業排行榜上，水產養殖專業一直榜上有名。而近10年來，雖然就業向好，其招生規模卻并沒有像其他高校專業一樣擴大，揚大水產專業招生人數每年都在30人左右，全省也就百人左右。揚大動物科學學院團委李怡介紹，該校水產專業連續5年百分百就業。“水產養殖就業好，但是每年招生情況并不樂觀，家長和考生應該改變對水產養殖業的舊觀念，多考慮一些朝陽企業，現在國內水產養殖業方興未艾，上市公司和跨國企業還在不斷增多。”
C
畢業生自有“小算盤”
先工作積累經驗，然后自己創業
應屆畢業生潘光昊學的是畜牧獸醫專業，在招聘會現場轉悠一圈之后，他與山東一家單位簽訂了就業合同，試用期月薪3000多元。潘光昊告訴記者，經過一番比較，盡管這家單位的地點離家鄉較遠，但是薪資相對比較合理，而且將來的發展空間和潛力很大，“工作經驗相對不足，去企業鍛煉兩年，積攢經驗，然后自己創業。”潘光昊說。
記者在采訪過程中發現，與眾多畢業生關注薪資待遇不同的是，畜牧獸醫類大學生更傾向于去企業工作積累工作經驗，然后自己創業，開寵物醫院、回老家搞養殖。
大四學生薛婷和舍友在招聘會上投出了四份簡歷，薛婷告訴記者，她的薪資要求并不高，2500元就能接受，“剛工作很多現實中的問題都還不懂，包括企業管理、發展規劃等，一畢業就創業不是很現實，等工作一段時間后有了工作經驗了，就可以憑借一技之長創業了。”
校方提醒
適應一個崗位一般要6個月
“閃辭”對能力提升沒幫助
招聘會現場，不少企業都對學生的就業意向以及家庭情況進行詳細了解。采訪中，上海一家企業的負責人表示，很多畢業生開頭說得挺好，愿意下基層，愿意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，“所以在招聘時，我們會進行詳細的了解，通過測試盡量招聘能留得下的員工。”
蘇州一家公司的招聘人員也表示，現在的大學生普遍存在的問題就是不清楚自己的位置，目標不明確，“很多大學生當初選專業的時候不知道喜歡什么，現在還是不知道自己想干什么，大學生辭職的原因有很多，但其實根本原因就是，沒有找到自己的位置，一有點不順心就想走。”
“適應一個崗位，一般需要6個月以上，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，‘閃辭’對自己的能力提升沒有幫助。”采訪中，揚州大學獸醫學院團委老師楊揚表示，“畢業生在求職前務必準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標。”
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