據韓國媒體報道，韓國畢業大學生要想去公司工作，每100名只有3.1名錄用，并且面試審核的重要性日益增加。

韓國今年青年就業形勢更加嚴峻。大學畢業生在大、中小企業間的就業競爭率都增加了。

韓國經營者總協會(會長：樸炳元)17日指出：“以全韓國377個企業為對象，進行了“2015年公司新職員的錄用情況”的調查，調查結果顯示今年畢業大學生的平均就業競爭率為32.3比1，和2013年28.6比1的平均就業競爭率相比競爭率增加了。”

根據企業的規模不同，競爭率也不同，中小企業的平均就業競爭率為6.6比1，而大企業的平均就業競爭率為35.7比1，比中小企業高得多。

公司在錄用新職員時，平均每100名提交簡歷的大學生中只有49.2名大學生合格，而這合格的49.2名大學生中，最終只有16.0名大學生能通過面試審核，而最終錄用的大學生為3.3名(2013年3.5名)。

根據企業規模不同，最終錄用的新職員數量也不同，從2013年的平均3.2降低為今年的2.8名，中小企業也由平均16.7名降低到15.2名。

而進入面試的人數由2013年的平均11.5名增長到了今年底16名。這表明各企業在選拔新職員時，越來越偏向于通過面試審核來選拔新人。

實際上，企業們在選拔過程中，各個過程的重要度分別為：面試審核(65.0%)，簡歷審核(32.0%)，筆試審核(3.0%)。雖然面試審核的重要度由 2013年的59.9%上升到今年的65.0%，但簡歷審核由34.9%降低到32.0%，筆試審核也由5.2%降低到3.0%。

特別是筆試審核，有44.2%的大企業會舉行筆試考試，但中小企業只有8.2%的企業會舉行。全體筆試審核實行率由2013年的27.9%降低到今年的15.9%。

在業務面試中，企業對面試者各方面能力的重視度分別為：業務知識(24.8%)，組織適應能力(23.4%)，積極性(21.7%);在職員面試中，企業對面試者各方面能力的重視度分別為：組織適應能力(25.6%)，積極性(22.4%)，業務知識(19.9%)。

還有此次調查中，參與的全部企業中，有68%的企業在簡歷審查時，采用最低資格條件的形式，錄用時，作為整個錄用審核的核心要素的比重由2013年的9.5%降低到今年的7.0%。

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