來源：人民日報海外版

整合海外資源搭建引才橋梁

作為最新的引才舉措，寧波市鄞州區近日通過海外人才聯系會平臺，在美國、日本、新加坡建立了海外引才引智聯絡點。

在海外聯絡點成立之前，寧波市引才宣傳和招聘的目標地多限于大學校園。“但是其他的海外人才在哪里，需要什么，我們說實話不太清楚。”寧波市人事局黃秋農說。

如今，海外聯絡點的負責人主要為當地有影響力的華人企業家或華人團體領導。他們有廣泛的人脈資源和影響力，也能接觸到多層次的海外人才。依托當地華人的優勢，海外聯絡點有針對性地尋找人才、宣傳引才政策，使引才工作更有成效。

與寧波的設點方式不同，蘇州的海外聯絡點與海外人才機構合作，搭建與海外溝通的信息橋梁。金融危機以后，海外高層次人才回國就業的意愿加大，但缺乏有效的渠道與企業接洽。蘇州的企業也向政府反映，需要的高層次人才難以找到。海外聯絡點的出現為企業和海外人才提供了溝通的平臺。

“政府牽線搭橋，最終的目標是能建立渠道引進人才。渠道通暢的話，企業最后自己就能與海外人才溝通。”蘇州市人事局的馮鷹說。建立海外合作組織之后，想要回蘇州創業，或是欲與企業搞合作創新的高層次人才，都可以利用這個平臺與蘇州市的相關部門聯系。

引才常態化

“出國到各個點招聘，畢竟一年只是去一次或兩次，時間上的限制多，出去也需要很多準備。海外聯絡點就沒有這個限制，它常年設在那里，有需要就可以聯絡。”黃秋農說。

與在國內辦人才招聘會或組團赴國外招聘相比，在海外設立聯絡點能使引才工作更加穩定和常態化。海外聯絡點將定期到當地大學和華人社團介紹國內的投資、就業和創業環境，每年組織海外人才回國參觀考察。

此外，企業需要從海外引進人才，可以隨時通過聯絡點發布信息，有意向的海外人才便可與企業接洽。對于想要回國創業的人才，海外聯絡點與國內的人事局聯系后，可由政府和創業園安排時間和行程，以便海外人才回國考察，為創業做準備。

為使與海外的聯系更加通暢，海外合作組織在在蘇州市人事局設秘書處，負責區域合作有關事宜的日常聯絡工作。聯絡點還建立了海外留學人才信息庫，在國內有需求時及時推薦人才。

與人才發展戰略相結合

從國內辦招聘會、組團赴國外引才，再至設海外聯絡點，各城市吸引人才的舉措與其產業發展和人才需求有密切的聯系。

蘇州繼設立7個海外人才聯絡點后，日前聯手15家海外人才機構建立人才工作海外合作組織，使之規模化和規范化以適應引才需要。

“上世紀90年代，經濟發展以后需要大量人才，主要為一般應用性人才。這些人才通過國內人才市場招聘就能夠滿足企業需求。但是2005年以后，蘇州對人才的需求重點轉移到產業上的領軍人才和尖端人才，能夠幫助產業發展的、引領經濟發展的骨干人才。現在市場配置人才的功能就顯得比較弱。”蘇州市人事局人才處的馮處長表示。

為更好地給蘇州產業結構調整提供智力支持，蘇州的海外聯絡點重點引薦高層次創新創業人才。此外，回國投資創業的海外人才也與聯絡點的接觸較多。

與蘇州一樣，寧波海外人才聯絡點的工作重點在于吸引海外人才回國創業。作為外向度比較高的港口城市，寧波需要更多有國際眼光的經營管理人才和技術人才，海外人才帶回的技術項目將幫助寧波優化產業結構。(韋韡）

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!