一類人才、二類人才及學科帶頭人
具體條件、要求、待遇等面議。
學術骨干
(一)條件：
1、具有博士學位;有省級人才稱號或博士后經歷者優先。
2、具有教授或正高職稱，年齡一般在45周歲以下;有副教授(副高)職稱者，年齡一般在40周歲以下。畢業生選聘，博士應聘者年齡一般在35周歲以下,學術水平和學術業績突出，有海外留學和海外訪學經歷者優先。
3、近三年在本學科SCI二區發表學術研究論文3篇以上(理工科)，或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文3篇以上(人文社科)。
4、主持省部級項目1項，或參與國家級項目(排名前3)1項。
(二)要求：
1、辦理人事入編手續，全職在校工作，服務期6年。
2、進校后，完成160學時/年教學工作量;在聘期內發表SCI收錄文章二區以上本學科學術研究論文5篇以上(理工科)，或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文5篇以上(人文社科)，獲批國家自然科學基金(理工科)或國家社科基金項目、教育部規劃項目(人文社科)1項。第一署名(或主持)單位為淮北師范大學。
(三)待遇：
按照《淮北師范大學學科建設高層次人才招聘辦法》執行。具體如下：
1、基本工資及校內績效：按照按省人社廳規定的一級副教授標準及學校相關規定核發。
2、提供學術骨干安家費、購房補貼(各半)共計50萬元(其中10萬元考核合格后發)。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼僅就高享受1份，應聘學術骨干配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。
3、提供科研啟動費,其中：理工類30萬元，文史類20萬元(其中10萬元考核合格后發)。
4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位且有就業報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和第一學歷是全日制本科的，校內安排工作，實行人事代理;第一學歷是專科及以下的，實行勞務派遣;夫妻同進同出;服務期6年。
(四)擬引進學術骨干崗位見附表，其他學科符合條件也可面議。
專任教師
(一)基本要求
1、畢業學校、學歷與學位要求：博士畢業生選聘，一般應畢業于 211以上高校或科學院系統;第一學歷應為普通高等教育全日制本科。
應聘碩士限學術型且畢業于科學院系統、211以上高校或重點專業院校(音、體、美、外、財);原則上，第一學歷須為一本全日制本科，其中外語、藝術、體育、財經類第一學歷可為專業領域內知名高校或綜合類院校本科。
在國外取得學位者必須通過教育部認證，其留學院校應為發達國家或地區的著名高校，且國外碩士學制須一年半以上(含一年半), 博士學制須三年以上(含三年,但不含碩士階段)。
2、年齡要求：應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)。應聘博士年齡一般在 35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。
(二)招聘計劃(見附件)
其他系列
(一)崗位：專業技術人員、專職輔導員、專職實驗員、附屬中學專任教師
(二)基本要求：(1)專業、學歷與學位要求：必須具有碩士及以上學位。第一學歷須是全日制本科，碩士畢業于有博士授權單位的省屬重點大學以上高校;專業學位必須是全日制且為211以上高校。
(2)年齡要求：應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)。
(3)專職輔導員必須是中共黨員(含預備黨員)，在本科或研究生階段擔任學生干部或擁有心理咨詢師證書或職業生涯規劃師證書者優先。
(二)擬聘人數：
專業技術人員3名(圖書情報學、信息與通訊工程、計算機應用技術或網絡工程專業);
專職輔導員10名(男6，女4);
專職實驗員4名(化學、生物、物理、計算機各一);
附屬中學專任教師5名(數學、物理、地理各1名，化學2名)。
用工方式
專任教師在主管部門核準的編制數、崗位設置內正式入編;專業技術人員占編使用;專職輔導員男女兩組分別考核，男生前3名，女生前2名占編使用，其余實行人事代理;專職實驗員實行人事代理。
工資及待遇
(一)博士
1、工資：按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。
2、安家費及購房補貼
(1)學校根據學科專業發展的實際需要，結合人才市場供求狀況，確定2016年緊缺學科(詳見招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補貼(各半)共計40萬元。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼就高享受1份，應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼;
(2)其他學科的博士畢業生提供安家費、購房補貼(各半)共計20萬元。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼就高享受1份;應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼;
(3)試用期12個月(包含在服務期內)。試用期內一次性提供租房補貼8000元(夫妻雙方均為博士應聘者享受租房補貼1份)，試用期滿經考核合格后一次性發放安家費及購房補貼。
3、科研啟動費
(1)對接收的博士畢業生，試用期間學校提供科研啟動費2--3萬元(人文社科2萬元，理工科3萬元);
(2)對接收的博士畢業生，試用期滿考核合格者，根據科研工作需要，可以項目申報的方式另申請科研資助經費10--30萬元(人文社科10萬元，理科20萬元，工科30萬元)。
4、其它
(1)所有應聘者須正式取得相應學位之后才兌現相關待遇。
(2)緊缺學科的博士配偶安排工作(具有碩士學歷學位且有就業報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和第一學歷是全日制本科的，實行人事代理;第一學歷專科及以下者實行勞務派遣)。其他學科的博士配偶具有碩士學歷學位者實行人事代理，其余不安排工作;夫妻同進同出;服務期6年。
(二)緊缺專業碩士：按省人社廳規定的新進人員標準核發工資;占編使用，服務期5年(含試用期12個月)。
其他系列按照學校相關規定核發工資。服務期6年(含試用期12個月)。
所有新進人員的工資和績效按職稱評審程序所確定的專業技術職務標準執行。
招聘程序
(一)按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。
(二)網上提交應聘材料。應聘者發送電子簡歷至hbsdrsc@chnu.edu.cn(人才招聘專用郵箱);主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘專業崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表面個人水平與素質的有關材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。
(三)資格審查。應聘人員提交簡歷材料后，須經學校有關部門及應聘崗位所在單位進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(四)考核。由于我校所招聘崗位具有極強的專業技術性和學科差異，對應聘人才的考核選拔，專任教師在學校有關部門的指導和監督下由不同學科、崗位的考核小組靈活選擇筆試、面試、試講等形式，同時進行心理測試。
專業技術人員由人事處牽頭相關部門參與組織考核;專職輔導員招聘由人事處牽頭、學工處參與組織考核;專職實驗員由人事處牽頭、各學院參與組織考核。筆試后分別按招聘計劃數3倍比例確定面試名單并在校園網公示，由不少于7人組成考核小組面試。
被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表或其他能證明應屆畢業生身份的有關材料)、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件);應聘專職輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料。
(五)公示。經過考核選拔的畢業生，在校園網頁公示7天，公示無異議后上報學校審核。
(六)簽訂就業協議及體檢。擬錄用人員經學校審核通過后，由人事處通知簽訂試用期協議書;同時學校將組織進行體檢，如不合格，學校將解除就業協議。待試用期滿考核合格，簽訂正式聘用合同。
(七)各學院、各單位不得直接接收應聘者材料自行組織招聘，確有優秀應屆畢業研究生材料的，轉人事處登記審核后再通知應聘者按程序辦理。
(八)解釋權在學校人事處。
聯系方式
聯 系 人： 李老師 周老師 ; 聯系電話： 0561-3803218 ;
地 址： 安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000
電子郵件： hbsdrsc@chnu.edu.cn 單位主頁： http://www.chnu.edu.cn
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