進入體檢、考察、擬錄用公示的考生，如無正當理由放棄，2年內不得報考重慶市公務員。12日，重慶市人社局發布消息，重慶市2013年度考試錄用公務員工作實施方案已出臺，首次明確了對不誠信報考者的處罰力度。

從工人農民中定向招錄

“為了解決基層招人難、留人難的問題，今年將繼續強化面向一線招考。”市公務員局相關負責人介紹，近幾年國家一直要求更加注重從基層和生產一線選拔優秀人才充實黨政領導機關，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構。從2005年開始，重慶市每年都從優秀村、社區干部中定向招錄一批鄉鎮（街道）機關公務員，而在2011年，重慶市也試點過從國企工人中定向招錄到國資委工作。

今年，重慶市要求部分區縣、市級部門繼續開展面向優秀工人、農民定向招錄，改善公務員隊伍的來源結構。并要求有條件的區縣，應主要把招錄計劃放在鄉鎮（街道）等基層一線。

同時，為解決艱苦、邊遠地區招人難問題，在安排招錄計劃時，要求黔江、石柱、秀山、酉陽、彭水等地應拿出本區縣招考計劃中20%以上的指標定向招錄少數民族報考者。

錄用不報到5年內不得報考

“今年重慶市首次確定了對不誠信報考者的處罰力度。”該負責人介紹，以往，對于報考考生，在被錄用為公務員后，如無正當理由逾期不報到者，才會取消其錄用資格，5年內不得參加公務員錄用考試。此次，則加大了處罰力度。

在實施方案上明確規定：對于進入體檢、考察、擬錄用公示的考生，如果無正當理由放棄，2年內不得報考重慶市公務員。試用期內主動申請放棄和考核不合格等取消錄用資格的，3年內不得報考重慶市公務員。報考人員被錄用為公務員后無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，5年內不得報考重慶市公務員。

同時，重慶市還將嚴格控制面試比例。該負責人介紹，全市設置面試比例原則上為1:3，也可根據職位招考指標的多少，具體在1:2、1:2.5和1:3之間選擇設置。個別市級部門因招錄人員名額少，確需適當擴大面試比例，也不得超過1:5，同時應報市公務員主管部門同意。

上半年招錄報名3月啟動

“為了擴大選拔人才的范圍，在招考職位的專業設置上，我們也盡量減少限制。”該負責人介紹，對此他們加強了對專業設置的管理。首先要求招考職位不應限制專業要求，要設置專業的，應設置學科門類或專業類，不設置具體專業。對一些職位因專業性特別強有專業要求的，應統一執行《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（2013年上半年修訂）。

同時，對于取得全日制普通高等院校普通本科及以上學歷并取得學士及以上學位的報考人員，若在校期間取得輔修、第二學歷證書的，可持輔修、第二學歷專業的證書報考，從而盡量減少有關專業設置方面的矛盾和糾紛。

據了解，今年重慶市公務員招考分為兩次，上半年筆試時間在4月，下半年筆試時間在9月，今年上半年招考的簡章發布和報名工作將于3月啟動。

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