10月30日上午9時，長春科技學院第二屆校企合作洽談會在教學實訓基地御龍溫泉隆重舉行。長春科技學院黨委書記姚秋杰、副校長熙瑩、謝文義、姜永貴出席，吉林省人才交流中心副主任李繼前蒞會，來自全國各地的40家企業代表參會。校長助理、就業辦主任畢慶三主持。姚秋杰書記致歡迎詞。姚書記在歡迎詞中對各位參會代表表示熱烈的歡迎，對一直以來鼎力支持學校發展，盡力指導學生成才的企業界朋友表示衷心的感謝。他闡述了學校的發展概況、發展方向、發展路徑。希望學校與企業“努力加合作、合作加努力”實現共贏。

省人才交流中心李副主任作了重要講話，他代表省人才交流中心對洽談會的召開表示祝賀，同時強調高校舉辦校企合作洽談會的重要作用與意義，并對長春科技學院創業園取得的成績以及在全省高校中發揮的示范效應給予充分肯定和高度評價。希望學校的創業就業工作“提檔升級”，適應推動吉林省經濟發展的需要，對接企業，校企深入融合，完善合作機制，拓展合作平臺，拓寬合作模式與空間，共同建立實訓基地，共同培養師資隊伍，共管培養過程，共建教學課堂，進而整合資源，實現資源配置最大化，最優化。他預祝長春科技學院與合作企業優勢互補，越辦越強。

熙瑩副校長從學科分布、機制模式、方式方法、調整措施四個方面簡要介紹了學校的教育教學改革情況。

與會代表對學校教育教學改革的做法、力度表示贊賞，尤其對人才培養的定位、方式的前瞻性調整感到欣慰、震撼。長春科技學院實習就業基地昆山冠億精密儀器有限公司副總經理康進昌、蘇州博雅人力資源服務有限公司董事長劉俊代表就業工作站分別作了主旨發言。他們一致認為：在國家鼓勵產業升級的大背景下，企業需要技術型人才，而人才的培養、使用應以提高質量與服務社會為導向，要關注市場動向，做好提前布局，謀求多贏。希望與長科進行深層長久合作，努力搭建和打造產學研平臺，更好地幫助學生就業、實習，使他們最大化地釋放聰明才智，成為企業需要的智力人才。

會上，副校長熙瑩與長春科技學院昆山新建立的實習就業基地昆山冠億精密儀器有限公司簽署了《實習就業基地協議》，并接受了吉林教育電視臺的專題采訪；副校長謝文義、姜永貴分別向昆山就業實習基地、蘇州就業工作站授予“大學生實習就業基地”和畢業生就業工作站牌匾；姚秋杰書記為長春科技學院特聘就業資深顧問黃國平先生頒發聘書。

作為洽談會的重頭戲——校企洽談氣氛平和而融洽。學校12個分院的院長、書記與參會企業代表進行了富有成果的洽談。醫藥學院院長姜永貴與亞泰集團-吉林大藥房人事經理對人才供求相關問題作了深入探討。通過企業方面的簡要介紹，校方了解到企業的發展概貌、崗位需求、工資福利標準以及畢業生的晉升渠道和成長空間；通過溝通交流企業也了解到學校的人才資源規格，尤其認同對畢業生所作的為人謙遜、工作務實求職理念的教育。生物食品學院院長胡鐵軍與北京巴黎貝甜集團公司企業代表就聯合訂單培養“2+2”模式（兩年在校學習理論、兩年在企業實踐）進行了卓有成效的洽談。學校從企業方面了解到公司的待遇和畢業生的晉升發展空間，使學生獲知了可靠、對稱的企業信息。雙方一致認為：聯合訂單培養模式符合目前國家對學校大學生實踐應用能力培養方向，為學生就業開辟了一條新的途徑，滿足了人才供需雙方的利益訴求。

記者在現場采訪到現任蘇州富強科技有限責任公司人事經理、長春科技學院2009屆外國語學院英語專業畢業生鄭云花。她畢業當年通過網投成功應聘韓語翻譯，此后升任總經理助理，人事經理，工作得到領導的認可。談到在校期間做學生干部經歷對職場生涯的助力作用，她談道，在學校曾擔任韓語協會副會長，策劃過迎新晚會，鍛煉了組織協調能力。進入職場后，組織協調能力得到進一步提升，無論是做總經理助理、人事經理還是組織公司的晚會、年會，都能做到成竹在胸、游刃有余。談到對在校學生的建議時她說：一是利用一定時間去南方發達城市感受其生活狀態、發展脈動，開闊眼界，體驗壓力，強化進取意識、危機意識和責任感、使命感，著重意志品質的培養。二是珍惜在校學習機會，學好扎實的理論與實踐知識，以真才實學作為成功應聘的砝碼。三是所參加的社會實踐一定與求職崗位對接，契合崗位的實踐經驗才是具有價值的。

校企合作洽談會結束后，學校在各分院教室舉辦了專業對口企業宣講會，截止到10月末，長春科技學院共進行專場宣講會50多場。

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