國家統計局發布的數據顯示，上半年城鎮新增就業718萬人，完成全年目標的71.8%;調查失業率為5.1%。國家統計局對就業形勢的判斷為“整體穩定”。

然而，官方就業數據好轉的同時，企業卻傳來了不太好的消息。繼煤炭，鋼鐵等大規模虧損的企業或“停產”或“減薪”之后，最近汽車、能源等企業也紛紛“降薪”、“放假”。

中國人民大學就業研究所所長曾湘泉在接受《第一財經日報》采訪時表示，當前就業的突出問題體現為就業質量下降，很多企業已經出現了工作時間減少、薪酬下降、福利減少的情況，尤其是國企隱形失業日益嚴重。若接下來一段時間企業效益不能得到提升，失業問題可能會逐步顯現。

新舊產業兩極分化

與第一季度相比，今年第二季度的就業形勢是有所好轉的。來自國家統計局的調查失業率數據顯示，上半年31個大城市城鎮失業率基本保持在5.1%左右，波動幅度未超過0.2個百分點。

國務院總理李克強23日下午在接見金磚國家新開發銀行行長卡馬特稱，中國經濟今年上半年增長7%，實現比較充分的就業和居民收入同步增長，其中首要原因是深化改革和創新驅動，通過大力推動大眾創業、萬眾創新，極大激發了市場活力，調動了社會創造力。

中國就業研究所近期公布的第二季度CIER(中國就業競爭指數)指數顯示，新型行業和傳統行業職位需求差異正在進一步拉大，傳統行業就業需求不斷下降，而新型行業就業需求不斷上升。

來自蘇州工業園區的數據也顯示，IT/網絡、服務業、生物醫藥行業整體需求增速較快，制造行業需求量下降最為明顯。同時，小微企業需求增勢顯著，大中型企業需求不振;

曾湘泉表示，在就業總量趨緊的同時， 當前就業市場結構問題更加突出。在“大眾創業、萬眾創新”的大環境下，以“互聯網+”為代表的新型產業有大量的崗位需求，勞動力供應不足。而傳統制造企業需求持續下滑，勞動力供大于求。

“新興產業和傳統制造業之間出現了一道鴻溝，一邊不足一邊有余，但由于對知識技能的要求不同，傳統制造業的勞動者去不了新型產業，他們失業的風險也在累積中”，曾湘泉說。

國企降薪風暴已經刮起。今年2月和6月，國資委陸續下發了兩個通知，要求將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

互聯網+帶動IT行業迅猛發展，軟件測試高薪逆勢上揚領跑IT行業

近年來，隨著我國軟件產業的蓬勃發展以及對軟件質量的重視，軟件測試也越來越被軟件企業所重視，軟件測試成為了一個前景光明的新興產業。由權威調查機構發布的《2014年軟件測試從業人員調查報告》顯示，軟件測試行業呈現出以下幾大特征：

1、軟件測試行業人才缺口大

數據顯示，被調查測試人員所屬公司中，互聯網行業及金融行業分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過六成，這也印證了經濟結構調整的成果，目前互聯網行業和金融行業受到了投資者和個人的青睞，企業需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。

2、軟件測試人員稀缺

然而，在被調查者所在公司中，測試人員與開發人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行的培訓次數為0。也就是說，將近一半的軟件測試人員在工作后沒有進行培訓學習的機會，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓相關的技能，確保工作可以順利開展。

3、軟件測試行業前景光明，高薪領跑IT行業

在被調查者中，進行了一年左右軟件測試工作的人員占據了72.26%。其中，大專學歷及本科學歷的比例分別為34.93%和58.22%，他們的薪資在6000元及以上的占據了53.43%，軟件測試工程師薪酬高成為不爭的事實。

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