據中國之聲《央廣新聞》14時23分報道，近日，天津市人才服務中心舉辦了萬人招聘會，吸引了16000多人進場求職。從職場態勢來看，民企對優秀人才求賢若渴，而部分大學生則望而卻步。詳細情況連線天津臺記者孫陽，了解詳細情況。

主持人：大學生不愿意選擇民企就業主要原因是什么呢?

記者：主要原因可以歸結為以下幾點，其中包括民企家族管理容易抑制個人發展、民企工作權責不清、戶口、職稱落實難等，這些成為大學生到民企就業的“瓶頸”。

在采訪中，記者遇到了來自江蘇大學電氣信息工程學院的章宇(音譯)，當問到是否愿意到民企工作時，小章表示她主要擔心自己不能適應民企的工作環境，有些民企員工工作獎罰都是老總一句話的事，在這樣的工作環境中心理壓力較大。另外，有些企業主大事小事全憑一個人做主，朝令夕改，缺乏管理制度或管理過于粗放，企業缺乏明確的績效考核機制。

其次，部分大學生認為多數民營企業在工作中一位員工身兼多職，權責劃分不明確。有時招聘的職位是文員，卻還承擔著內勤、人事管理、接待客戶等多項工作。工作中如果要加班，但加班費只是象征性地給一點，沒有明確的制度。

此外，一些大學生有自己明確的職業發展規劃，因為一些民營企業經營目標缺乏長遠戰略規劃。同時，一些外地大學生十分關心戶口落實、職稱評定問題，他們擔心在民企就業，會影響自己在天津落戶。而一些民營企業將保障員工權益的“五險一金”看做是企業的負擔。

主持人：針對目前這種情況，有關部門是否出臺相關政策推動大學生到民企就業呢？

記者：為了解決大學畢業生到民企就業的后顧之憂，天津市人力資源和社會保障局出臺相關辦法，凡是到民營企業就業的高校本科畢業生，畢業兩年內憑報到證、畢業證、就業協議書、戶口遷移證就可以辦理戶口落戶手續。同時，到民企工作的大學生，檔案可以存放到政府部門的公共就業服務機構，職稱評定不受影響。

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