為傳達貫徹全國事業單位人事制度改革工作會議精神，推進事業單位崗位設置管理工作，9月1日至2日，天津市召開事業單位人事制度改革工作座談會，總結事業單位人事制度改革的進展情況，分析改革面臨的形勢，研究部署下一步重點工作，和平區人事局、市財政局等10個單位作了經驗交流。

會議明確當前和今后一個時期事業單位人事制度改革的重點工作：一是深化和完善人員聘用制度，把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據，真正建立起以合同管理為基礎的用人制度，實現由固定用人向合同用人轉變。二是堅持“先轉制入軌，再深化完善”的原則，加快推進崗位設置管理實施工作，爭取年底前基本完成這項工作。三是健全完善事業單位公開招聘制度，進一步改進方式方法，使公開招聘的考試、考核更加體現不同行業、崗位的特點和用人單位的需要，更加規范和科學。四是深入研究突出矛盾和問題，積極探索對策措施，確保改革平穩順利實施，努力維護事業單位和職工隊伍穩定的良好局面。

來源： 天津市人力資源和社會保障局辦公室

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