博弈，詞語解釋是局戲、圍棋、賭博。現代數學中有“博弈論”，亦名“對策論”、“賽局理論”，屬應用數學的一個分支，表示在多決策主體之間行為具有相互作用時，各主體根據所掌握信息及對自身能力的認知，做出有利于自己的決策的一種行為理論。

2016年國考報名工作已經如火如荼地進行了7天，今天進入第8天。據中公教育統計，截至到22日9：30,2016國考報名系統已經審核通過了670078人，遠超去年同期的63.7萬，平均競爭比為24:1。我國公務員報考人數歷年一直居高不下，說明公務員職位是很多人向往的理想工作。如何提高職位選擇有效性，做出有利于自己的決策，中公教育專家建議：巧用“博弈論”。

博弈論策略之一：精準把握職位，與個人條件最佳匹配

要做到職位和個人條件最佳匹配，一定做到知己知彼，科學選擇合適的職位。知己當然是要了解個人自身條件和優勢所在。知彼當然是要精準了解職位要求，如專業、年限、學歷學位、政治面貌，工作經驗、部門、職位、人數、層級、級別、工作地點等等。

我們建議在了解這些要求的前提下，根據個人情況進行判斷，才會有一個很明晰的圈定。如條件許可，還應研究上一年度錄用人信息，側面了解報考者基本情況。特別要注意報考的專業一定要和自己專業完全對應，才不會在面試審核、錄用等環節出問題。

博弈論策略之二：看準時機，該出手時才出手

所報考職位如果考生較少，而且強者少，可增加贏的機會，考生一定要科學選擇合適的時機，不匆忙報考。

中公教育專家建議考生要密切關注自己擬選的職位每天的報考人數，研究別的考生報考心理。通過對近年報名人數最多的十大職位的分析可以知道，考生最熱衷的報考職位招考條件限制較低，在專業、學歷、基層工作經驗上較為寬松，寬泛的招考條件成為眾多考生報考的首要選擇。這種過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位，勝出難度大。考生必須先進入到系統查看自己想報考的職位目前有多少人報考，做一個衡量，來科學選擇職位。

建議最后3天左右報名較恰當，屬于最佳報名期，考生既可以參考前幾天的報名情況，又為之后的審核及改報留下了充分的時間。這時數字統計更能看出規律，但也不宜太遲，要留夠審核、交費、網絡太擠時間，保證報名順利進行。

博弈論策略之三：跳出“預先失敗”困境，不“跟風”，不盲從

回顧近兩年競爭較為激烈的一些職位，我們不難發現其具備的共同特點，即：限制少、門檻低。這些職位最大的弊端自然是競爭激烈，猶如千軍萬馬爭過獨木橋。選擇職位時，不要只看熱度，也不能僅根據自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務員未來的發展跟當前社會現實緊密結合，挑出自己并不了解的那些重大機關、熱門崗位，這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度，也增加未考先敗的可能。

中公專家建議考生針對自己首輪篩選出的數個職位，隨時瀏覽報名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再自己進行報考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

博弈論策略之四：勇于挑戰，問津無人報考職位

報考公務員，報名第一步至關重要，選擇一個合適的職位是核心要務。考生在這個階段選職位最好走穩妥路線，可以考慮那些無人問津的職位，減少競爭對手，增加成功概率。到報名中后期，各系統均有部分職位尚未實現零的突破，考生可以大膽嘗試這些無人報考職位，挑戰自己。當然，公務員考試越來越注重能力導向，即使能夠僥幸進入面試，也需要考生以自身實力來獲得成功。因此，考生要注意無人報考職位的能力要求，有效報名。

“考得好不如報得好”，這句話來源于實戰經驗，有一定道理。報得好意味著要掌握報名技巧，利用自身資質、資格、專業、學歷、證書等選擇合適的報考職位，合理避開過大的競爭，為提高自身的通過率奠定良好基礎，中公教育專家衷心希望考生合理運用“博弈論”，理性選擇國考職位，贏在起跑線!

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