近日，深圳市領導開啟休假模式，10多位市領導休假1到5天不等。另外，國務院辦公廳近日印發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，要求各級人民政府把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，并抓好落實。這些消息使得帶薪休假再次成為公眾熱議的話題。

2015年已經過去大半，你的年假休了嗎？今年，省政府辦公廳印發《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》，規定機關事業單位工作人員連續工作1年以上，就能享受帶薪年休假。連日來，記者隨機采訪發現，長沙帶薪年休假落實情況總體良好，多數市民享受過帶薪休假福利。但為何網絡上吐槽“有假休不得”的聲音此起彼伏？專家指出，營造正確的休假觀或許有助于帶薪年休假更好落實。

記者調查

多數市民享受過帶薪休假福利

前昨兩日，記者在長沙人流量較大的五一路附近隨機采訪了60位市民。從采訪結果來看，其中43位市民曾享受過帶薪休假福利，占采訪對象的72%。但其中只有11人表示自參加工作第二年起基本每年都休了年假。

“我們公司強制要求工作一年以上的員工休年假。”張先生是長沙一家規模較大的私營企業的普通員工，他說，應聘的時候公司提到的各項福利就包括帶薪休假，但當時自己并沒有在意。直到工作的第二年，部門主管突然問他什么時候休年假，他才明白，帶薪休假是真福利。

作為60名采訪對象中唯一被強制要求休年假的“幸運兒”，張先生表示，表面上看，員工帶薪休假是“白拿”了工資，但其實對企業來說也是好事。“不少同事跟我一樣，休完假回來工作更積極，從內心把企業的發展當成自己的事兒，我想這就是認同感和歸屬感。”

“一般只要不在單位最忙的時候請假，領導都會批假。”在長沙一家事業單位上班的袁玲偉說，不休年假也不會多補很多工資，所以同事基本都會選擇休年假。休假的時候，請部門同事幫忙處理一下較為緊急的工作，不急的還可以等休假回來再做。

28%的受訪者從未休過年假

在接受采訪的60位市民中，有17人表示從未享受過帶薪休假福利，占采訪對象的28%，以從事銷售、采購、服務等工作的居多。

“有事請假，沒事上班，這就是工作常態。”在一家公司做采購的齊先生說，自己工作這么多年從來沒有休過假。“公司就這么多人，每個人工作都不清閑，總經理都是天天忙個不停，我們怎么請假。再說了，一個蘿卜一個坑，我請假了工作怎么辦？”

在一家醫療器械公司做銷售的賴凱明也有同感，“別說帶薪休假了，不帶薪的假也沒得休啊”。今年是賴凱明在這家公司工作的第三年，每天任務壓頭，業績是所有主管和同事時刻掛在嘴邊的詞。雖然薪水不低，但20多歲的賴凱明覺得日復一日無法喘息，他說最近正在考慮換工作。

分析60個采訪樣本可以發現，長沙年休假落實情況總體良好。具體來看，國企、外企、機關事業單位中帶薪休假情況落實較好，規模大的私營企業也較重視員工福利。相對而言，規模小的民營企業帶薪休假落實程度較低，主要原因集中在休假時工作無人替代、休假導致工資減少、主管領導不休自己不敢休等等。

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