每年9月，關乎“史上最難就業季”的說法便開始沸沸揚揚。一方面，2015年大學畢業生達749萬人，比之前號稱“最難就業季”的2014年增加 22萬人;另一方面，大學生普遍對待遇期望不低，全國調查中，超四成人對月薪期望值達8000元-10000元;反觀大環境，經濟增長減速的下行壓力并沒有改善，眾多中小企業直呼用人成本高。種種因素下，2015年的大學生就業，或比往年存在更多變數。

陜西是教育大省，同樣存在很大就業壓力。今年畢業生達34.1萬人，人數較去年增長10%。而全省人力資源和職介系統各觀察點報告顯示，去年全年現場招聘會入場求職個人112.36萬人次，大于提供的95.94萬個就業崗位，雖無法統計2015年的數據，但總體來看，近兩年市場求職壓力不斷升高。

就業是經濟的晴雨表。年輕人無法就業，就無法獲得充裕收入，消費就無從談起。而對企業來說，過高的用人成本會壓縮企業收益，人才空缺又降低企業產出能力，都對企業的發展造成制約。某種程度上，當下的人才供給，已成為經濟轉型一大“短板”。就陜西而言，隨著產業轉型升級、創新驅動戰略實施，制造業對勞動力需求的下降是大勢所趨，對于技術人才的需求則呈上升之勢。一方面，企業要裁減無法適應轉型的員工，另一方面，因新設備新技術的引入，又急需新的技術人員。人才供給無法滿足要求，相關環節工作效率便無法保證，更新換代的優勢便大打折扣，受此困擾的企業越多，就越會削弱整體經濟的轉型效果。

基于上述原因，保障就業表面看是民生問題，但如何更合理地促進就業，卻關系到整體經濟的繁榮增長。就此陜西也拿出了不少辦法，譬如去年下半年以來，教育廳組織各高校為畢業生舉辦大型校園招聘會125場，各高校組織的小型洽談會累計達萬余場次;實施“選聘高校畢業生到村任職計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等5個基層就業項目。不過，囿于就業觀念、教育醫療資源分配情況，優秀人才流失東南一線城市，大學生前往基層積極性不高的情形仍有待繼續改善。

促就業穩增長，目前多的是短期性調節。要根本上化解就業者求職之困，企業缺人之苦，還需要更深層次的人才結構性調整，同時輔以教育、醫療、居住等資源的持續改善。譬如縮小城鄉在社會生活環境上的差距，大力提振能靈活嫁接學校教育與社會需求之間的繼續教育，真正培養更多滿足經濟轉型的專業對口人才，讓眾多處于改革關鍵時期的企業不再為人所困，讓更多熱切投入市場的求職者充分展現人生價值。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!