近年來，隨著我國高校畢業生人數的逐年遞增，就業體質的轉變和就業方式的變革，促使就業形勢日趨嚴峻，大學生就業難的問題已經成為社會關注焦點。這個問題的背后，隱藏著不少矛盾：一方面是畢業生就業難，一方面是用人單位招人難，同時有些大學生真是上崗了，但做的卻差強人意……種種矛盾困擾著大學生及其家長，也困擾著高校及用人單位。造成這種現象的原因是多方面的，有社會方面的，有高校方面的，有體制方面的，也有政策方面的。

“90”后作為特殊的一代，他們思想前衛、充滿激情、干事利索……但不少大學生在求職中也暴漏出諸多不足：無明確求職目標，無長遠職業規劃;不夠謙虛，沒有團隊精神;安于享受，渴望少付出高回報。

與“70”“80”后不同的是，“90”后生活成長空間還是相對富足，從小在父母長輩的呵護下成長，真正要踏入社會的時候，對自己的想法、目標還是很單純，有些同學甚至是因為大家都出去找工作所以去試試，隨便找一份工作，即使工作不順心，父母也會安排好一切。因此“90”后大多數缺乏工作熱情，對自我規劃并不能做到長遠角度去考慮和發展。

記者隨機在西安省體招聘會現場采訪，迷茫的大學生并不少見，他們或盲目地在各個招聘攤位前轉悠，或三三兩兩地聚在一起閑聊……無論是什么專業，想要找到對口專業不容易，在專業上要求很高，企業需要有經驗的員工，大學生在不具備社會工作經驗，也不具備很強的專業知識的情況下，就業的首選目標便放在了銷售的崗位上，女生也選擇文職類會多一些。

隨后記者也采訪了一些公司的人事專員，他們則表示：目前國內高薪行業就是計算機相關行業，而傳統行業、傳統崗位的人才需求則比較少，技術型人才才是公司所看重的，“90”后是否具備謙虛學習的姿態進入企業成長也是考研一個大學生是否可以長久穩定給公司帶去效益。

作為“60”后的老員工王先生表示：“90”后應該清楚，他們目前真正能勝任的工作并不多，就業形勢還是很嚴峻。目前“90”后正處于一個學習的年齡段，不能為了新鮮和個人情緒而頻繁更換工作，最終一無所獲，只有根據自己的實力來評判自己對企業的價值，只有通過不斷的學習來充實自己，慰勞才能勝任更重要的工作。在為自己做出長遠的規劃后，要確定自己的心態是否穩定，進入企業不僅僅是增加工作閱歷和經驗，還要在企業中努力成長。

記者從西安卓新思創了解到自己單位也常常會招些迎接畢業生，大專以上學歷，研究生也有不少。他們在理論積累和個人修養上都非常好，但缺乏工作經驗和自身和工作的正確認識。要么覺得工資低，要么嫌累，頻頻跳槽，最后往往什么都學不到，有些有工作經驗的員工則更懂得如何積累經驗學好本事，才有資格跟老板談條件，而西安卓新思創從事的是安卓方面的培養及工作，在大學中，有課程的還是比較少的，目前多采取了實習加實訓的方式補充人才，并將人才培養到工作標注，以達到正常工作的目標。

記者認為剛畢業的大學生，首先要樹立信心，同時要選準目標，不要浮躁，切忌好高騖遠。目前正值大學生擇業階段，實習階段，在準備好上崗之前，請對自己做個盤點：問問“我是誰”?想想“我喜歡干啥”?看看“我能做啥”?而不要在自身準備不足的情況下，先講環境，先談但與，就容易陷入“一畢業就失業”的尷尬界面。

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