丹桂飄香，又到九月。在大一新生滿懷好奇地走進校園時，又一屆的大四學子也開始為即將到來的求職做準備了。從“面試時是否需要著正裝”到“我要去哪個城市發展”?都成為大四學生需要認真考慮的問題了。為了幫助這群即將走進招聘會的應屆畢業生們更好地找到自己心儀的工作，本報記者專訪了智聯招聘西安分公司城市經理劉海偉。

企業更看重畢業生的實習經驗

750萬，這是2015年畢業的全國大學生總數，面對這個逐年攀高的數據，就業形勢不容樂觀。“據我們統計，近年來毀約的大學畢業生在24% 左右，畢業三年內跳槽的占到了總數的70%。”劉海偉說這樣的數據比起“80后”當道的數年前都增加了不少，“職場穩定性不斷下滑，這一方面說明求職者的選擇更多，另一方面也說明企業資源被浪費。”

同時，企業在招聘中對人才的要求也有了不同的要求，“最重要的是，企業越來越看重應屆畢業生之前的實習經驗。將一個完全對職場沒有任何了解的新人培養起來需要花費不少的資源，所以企業現在更喜歡有對口實習經驗的求職者。”

而分類來看，近年來“海歸”求職的人數每年都在激增，這對國內的應屆畢業生也是一種壓力。而求職者對于城市的選擇，已不同于之前扎堆于北上廣的情況，而是迅速向華東、珠三角、區域中心城市等經濟發展迅速的地區流動，“西安、成都等地的人才流入增長很快。”

就業準備應從大三開始

了解了宏觀背景后，應屆畢業生應該如何應對呢?劉海偉說求職者首先應該了解自己的優勢劣勢，清楚自己要什么、最看重職場的什么。“分析近年來應屆畢業生的求職難問題，對于求職者個人而言，難就難在自身的迷茫上。”

劉海偉建議大學生最好能從大三開始尋求對應的實習機會，盡早了解職場，掌握一些職場中的通用技能。而當真正要走進招聘會時，劉海偉叮囑一定要提前了解企業及企業對于招聘崗位的訴求，有的放矢地進行準備，才能獲得更好的機會。

面試時自如地介紹自己

不少畢業生在接到面試通知的時候既喜悅又忐忑，喜悅于一份工作機會在向自己招手，忐忑于“面試應該如何準備”。

對此，曾將出任過多家企業面試官的劉海偉說，“了解企業，才能應對自如。總結自己過往經歷，才能更自如地進行自我介紹這一必備環節。”

對于許多大學生關注的是不是要穿正裝的問題，劉海偉表示除了銀行等少數行業會明確要求著正裝外，應聘者不一定必須要穿正裝，“但一定要著裝干凈、得體。這也是你對招聘者的一種態度。”

在參加面試前，求職者應該調整自己的心態，不要緊張，訓練下自己的溝通表達和邏輯能力。“我在面試時，見過許多肚子里很有‘料’的大學生，因為不善于表達，談吐的邏輯性不強而最終求職不理想的情況。”

對于常見的無領導小組討論、半開放式面試等面試環節，劉海偉則解釋說這些面試環節不僅是考察求職者的能力，更檢驗求職者的團隊協作能力。“因為在職場中，沒有一個人是單打獨斗的，團隊意識、與人協作都是必須要有的基本素質。所以在這些面試中，求職者必須要在展現自身能力的同時，重視團隊協作。”

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