黨委書記成洪波對實現學科建設和科研工作新一輪的發展目標提出要求。黨委副書記、校長李琳代表學校作了題為《凝聚發展共識 堅持協同創新 不斷推動學科科研工作邁上新臺階》的報告。
未來五年七大措施促發展
李琳回顧了第一次學科建設與科研工作會議以來取得的成果，分析了不足，并明確未來五年學科建設與科研工作的目標與任務。對于未來的發展，李琳提出了七大工作措施，一是凝聚應用型背景下協同發展共識，爭創應用型大學建設新優勢；二是加快整合優勢資源，鑄就特色學科品牌；三是大力引育人才團隊，打造過硬學術隊伍；四是積極推進協同創新，搭建高效研發平臺；五是不斷強化服務管理，持續提升科研水平；六是加速科研成果轉化，提升服務經濟社會發展能力；七是創新管理機制體制，增強改革發展活力。
通過七大舉措，在學科建設方面，爭取在下一個規劃期內實現學校在碩士層次培養的突破，擁有在省內外具一定影響的學科帶頭人和團隊，建成一批省內知名優勢（特色）學科。在科學研究方面，組建、引進2—3個創新能力強的省級、市級科技創新團隊。新立項建設國家工程技術研究（分）中心或國家重點（分）實驗室1個，廣東省重點實驗室等省部級重點科研平臺3—5個，培育校級協同創新中心2—3個，至少有1個平臺被認定為省級協同創新中心。年均承擔國家級、省部級科研項目30項以上，力爭在承擔863課題、國家自然科學基金重大、重點項目方面取得新突破。年均科研總經費9000萬以上。SCI、EI、SSCI、CSSCI檢索收錄論文數量每年增長5％，在高影響因子學術期刊上發表論文數有較大幅度增長。年均申請發明專利、實用新型專利數50項以上，授權20項以上。以學校為第一完成單位，獲取省部級科學進步一等獎或以上獎勵，實現歷史突破。建立較為完善的學科建設與科研工作機制體制，在提高資源配置效率、提升經濟社會效益方面發揮導向作用。服務省市創新驅動發展戰略，主動對接地方行業企業需求，搭建科技成果轉化平臺，爭取承擔重大橫向課題，側重開展新產品、新工藝、新裝備、專利等應用研究，橫向經費年均3000萬元以上。
新一輪學科建設和科研工作進軍號角吹響
成洪波對實現新一輪學科建設和科研工作目標提出要求。他指出，這次會議吹響了新一輪學科建設和科研工作的進軍號角，希望全體教職員工能領會好、貫徹好這次會議精神。
成洪波強調，推進學科建設和科研工作，首先要深化思想認識，從提升學校核心競爭力的高度深刻認識學科和科研工作的重要意義。要緊緊圍繞高水平應用型大學的目標定位，準確把握開展應用型學科科研的內涵；要圍繞高素質應用型人才培養的根本任務，切實強化科研促教實效。第二是推進學科建設和科研工作，關鍵是創新體制機制。在這過程中，要進一步增強學科建設的整體性，進一步增強科研工作的協同性，進一步增強科研教學、創新創業的一致性，進一步增強全面深化改革的協調性。第三要爭取學科科研工作重點環節突破，著力推進碩士辦學各項準備工作，加大重點學科平臺建設力度，有力實施境內外合作辦學項目，深化創新創業教育改革。
校領導呂琦元、安少華、鄒曉平、戴炳源、楊敏林，全體中層干部，專任教師，工程技術研究院、社會發展研究院、校管科研機構、校管科研團隊、科研處、學科辦、協同辦、學報等全體教職工，各二級教學機構辦公室主任、科研秘書等參加會議。會議由副校長李忠紅主持。
21個集體或個人獲得學校首次設立的“突出貢獻獎”
會議表彰了一批2014年“突出貢獻獎”獲得集體或個人。學校領導成洪波、李琳、呂琦元、安少華、鄒曉平、戴炳源、李忠紅、楊敏林為獲獎集體代表或個人頒獎。
根據《東莞理工學院突出貢獻獎辦法（試行）》（莞工〔2015〕6號），經自主申報，職能部門核實（個別經學校學術委員會評議），學校“突出貢獻獎”評審辦公室審查、公示，學校“突出貢獻獎”評審工作領導小組推薦，校長辦公會審議和黨委會審定，最終有12個集體和9名教職工獲得學校首次設立的“突出貢獻獎”。
獲得“校長特別獎”、計算機學院的袁華強教授作為獲獎代表做了發言。他表示，自己所獲得的成績離不開家庭、學校領導、所在科研團隊以及計算機學院全體教職工對其工作的大力支持和包容，而所獲得的成績不代表未來，未來還有很多挑戰、很多事情要做，將繼續迎接挑戰，做好工作。據悉，袁華強教授主持申報的“球面全景建模技術”項目獲得了國家863計劃立項，該項目是我校近幾年來以第一單位名義獲得的最高級別國家級項目。而他所帶領的團隊9人中有7人是博士，每個博士都有一項國家自然科學基金項目。
成洪波在講話中表示，希望獲獎的老師們能夠從表彰和獎勵中，認識責任，獲取持續前行、持續進取的動力，希望全體教職工向這些榜樣、標桿學習、靠攏，共同塑造東莞理工學院學而知進、團結務實、追求卓越的價值理念，共同創造學校內涵發展、特色發展、高水平發展的實踐業績。
聘任第二批學科帶頭人（負責人）
會議聘任了第二批10名學科帶頭人（負責人），校長李琳分別與10名學科帶頭人簽訂目標責任書，并頒發聘書。
本次聘任的學科帶頭人（負責人）聘期四年，從2015年5月起至2019年5月止，在聘期內，需完成相應的目標任務。
（更多內容請見第02版）
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