2015年新疆公務員考試筆試成績已經公布，進入面試的考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了幫助考生在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此為考生深入分析新疆公務員面試考情。

一、面試基本情況

面試形式：結構化

面試題量：2013-2014年一直穩定在上下午各一套題，每套4道題。

面試時間：15分鐘

考查方式：一般采用考官讀題，桌面有題本的考查方式。

考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆。

總成績計算方式:總成績=筆試總成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%

總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環節人選;筆試成績相同的，按行政職業能力測驗成績從高到低排序，確定進入下一環節人選。

面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不得進入下一環節

二、面試特點綜述

從新疆公務員近兩年的面試真題來看，側重考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧和應變能力，近兩年幾乎沒有出現過情境演講、談話等考查言語理解與表達能力的題目。而自2013年計劃組織協調能力成為區考面試中的一個必考能力要素以來，2014年對其的考查呈上升趨勢，有的一套題里甚至有兩道考查計劃組織協調能力的題目。同時，人際交往意識與技巧和應變能力結合到一起考查的情況時有發生，2014年對其的考查也有所增加。最后，由于2011、2012年對求職動機與擬任職位匹配性的考查比重較大，中公教育專家建議新疆區考的考生也要做好對該能力要素的備考工作。

近兩年面試考查的測評要素在順序安排上基本上是第一道考查綜合分析能力，后三題依次是對計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力的考查，偶爾順序有所改變。

以上是中公教育專家結合多年公考培訓經驗為考生總結的新疆公務員面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。

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