重慶市2015年下半年公務員考試在近40個考點順利舉行。市人社局介紹，從整個考試情況來看，本次應參考人數為42776人，但實際參考人數為36109人，缺考率為15.6%。比去年同期下降了4.4%，比2013年同期下降了4.6%。同時，這也是我市近3年來的6次公務員招錄中，缺考率最低的一次。

當浦東新區副區長丁磊辭職去了樂視、山東濟寧市市長梅永紅辭職去了華大基因的議論還沒有消停的時候，日前又傳來重慶市公務員招錄考試六千余人缺考的信訊。一時間關于公務員的話題再次熱門起來。

在公門競技中，出現反“鯉魚躍龍門”現象，值得重新審視“國家公務員”群體。有媒體就指出，公務員熱逐步“退溫”源于薪酬水平偏低、晉升空間狹窄、壓力大、幸福感低。

公務員招錄考試擠爆門檻的現象正在一去不復返。于是有媒體驚呼，公務員體制改革到了考慮如何提高待遇的時候了。過去說“一人得道雞犬升天”，國家公務員，那就是“官”，但是隨著十八大從中央到地方不斷出臺的各項規章制度對公務員的約束加劇，公務員“官位”的馬甲在一件件剝去，正在還回“職業”的本色。這只是公務員本色的一次正常回歸。

當公務員從“官”回歸到“職業”的時候，公務員招錄考試也自然就回歸到職業選擇的層面，在這個“大眾創業、萬眾創新”的時代，各行各業招錄考試現場出現“冷”與“熱”的情況，都是正常現象，所以重慶市公務員招錄考試六千余人缺考，也是在正常現象范圍之內。

這幾年公務員考試正在由“高燒”到“熱”，再到“正常溫度”，說明年輕一代在職業選擇上更加冷靜、理智阿，也說明職業選擇越來越多元化;缺6000余人的公務員招錄考試，讓我們看見了“勞動創造幸福”的價值觀正在年輕人身上綻放光芒。

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