昨日，記者從省就業服務局獲悉，今年1月至8月，我省人力資源總體供大于求，崗位需求前五位的行業依次是：批發零售業、居民服務和其他服務業、信息軟件和計算機服務業、住宿餐飲業、制造業。

在我省，您知道哪個行業最缺人?用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者?對省人力資源市場以及太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城六市的職業供求情況進行了統計分析后，數據顯示，前八個月，用人單位通過市場累計提供就業崗位42.7萬個，入場求職者62.7萬人次。與上年同期相比，供求雙方同比均有所下降，求職人數的降幅低于崗位需求降幅，供求矛盾比去年同期有所突出。

從文化程度分析，用人單位對大專及以上學歷需求人數占半數以上，對高中及以下學歷需求占37.8%。人力資源市場上提供招聘崗位以二、三產業為主，其中第三產業提供崗位信息占七成以上，也就是說，第三產業的用人需求居于主體地位。

此外，從年齡上看，相比45歲以上的大齡求職者，用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人，對這個年齡段的求職者需求量最大。業內人士表示，這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化，更喜歡年富力強、年輕有干勁有朝氣的求職者，他們更容易在工作中大膽創新。

根據監測數據分析，在總量性矛盾的前提下，我省人力資源結構性矛盾還將長期存在，一定程度上還將影響就業進度、增加就業難度。

~昨日，記者從省就業服務局獲悉，今年1月至8月，我省人力資源總體供大于求，崗位需求前五位的行業依次是：批發零售業、居民服務和其他服務業、信息軟件和計算機服務業、住宿餐飲業、制造業。

在我省，您知道哪個行業最缺人?用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者?對省人力資源市場以及太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城六市的職業供求情況進行了統計分析后，數據顯示，前八個月，用人單位通過市場累計提供就業崗位42.7萬個，入場求職者62.7萬人次。與上年同期相比，供求雙方同比均有所下降，求職人數的降幅低于崗位需求降幅，供求矛盾比去年同期有所突出。

從文化程度分析，用人單位對大專及以上學歷需求人數占半數以上，對高中及以下學歷需求占37.8%。人力資源市場上提供招聘崗位以二、三產業為主，其中第三產業提供崗位信息占七成以上，也就是說，第三產業的用人需求居于主體地位。

此外，從年齡上看，相比45歲以上的大齡求職者，用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人，對這個年齡段的求職者需求量最大。業內人士表示，這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化，更喜歡年富力強、年輕有干勁有朝氣的求職者，他們更容易在工作中大膽創新。

根據監測數據分析，在總量性矛盾的前提下，我省人力資源結構性矛盾還將長期存在，一定程度上還將影響就業進度、增加就業難度。

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