2015年畢業生就業呈現自主創業人群增多特點、簽約起薪提高、私企容納了近七成畢業生等特點,在平均薪資排行上,受家庭影響較大,父親為國家機關工作人員的畢業生平均簽約薪資最高。

近日，由《就業主力軍就業趨勢研究報告》報告顯示，近七成企業用工荒，平均短缺14人。而北京企業的短缺人數高于平均值，平均短缺數達到16人。

其中，北京企業的平均短缺人數為16人。細化到每個行業，金融、保險業最著急，平均短缺人數34人。而像服務業、信息技術業、房地產業、服裝紡織業、食品業、制造業，均短缺16人以上。

據《報告》調查顯示，整體就業形勢呈如下特點：

特點一：銷售最受歡迎

從大量畢業生的簽約職業來看，從事銷售、自主創業和技工的比例最高，分別占17.3%、15.6%和9.3%。企業銷售崗位需求大，吸引了大批的就業主力軍加入銷售大軍。

值得關注的是自主創業者，有15.6%的90后畢業生并沒有進入就業市場，而是選擇了自主創業，僅次于排名第一位的銷售(17.3%)。

從90后畢業生期望從事的職業來看，銷售、人力資源專員/助理、自主創業、助理/文秘和行政/后勤的崗位最受歡迎，分別有20.3%、15.0%、14.4%、11.9%和11.7%的人希望從事這些職業。

而最受歡迎的為國有企業，36.5%的人期望去國有企業工作，17.5%的人期望去事業單位，10.4%的人期望能進國家機關。但實際簽約狀況卻與期望值出現倒掛。從90后畢業生簽約的單位性質上來看，72.7%的人簽約私營企業。

特點二：公務員家庭背景簽約薪資最高

其中，平均簽約薪資與家庭北景之間存在一定聯系。父母親在國家機關的90后畢業生們的平均簽約薪資最高，約為3614元，其次是父親在國有企業和事業單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務農的90后畢業生們的平均薪資是2552元，比父親在國家機關工作的人群低 1062元。

從整體薪資水平看，90后畢業生的簽約薪資較往年穩步提高，今年畢業的就業主力軍比兩年前畢業的師兄師姐平均起薪上漲568元。

~　2015年畢業生就業呈現自主創業人群增多特點、簽約起薪提高、私企容納了近七成畢業生等特點,在平均薪資排行上,受家庭影響較大,父親為國家機關工作人員的畢業生平均簽約薪資最高。

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