2014年，洛陽的陳女士參加偃師市招教考試，順利進入偃師高級中學(以下簡稱“偃師高中”)當了一名教師。今年7月，她向學校提出辭職。學校卻稱，她只有交納4萬元，才給其蓋章辦手續。昨天，陳女士覺得太冤，撥打大河報記者電話求助。

一個教師正常離職，為何掏4萬元才給辦手續?學校這種做法是否合法?昨天，記者進行了調查采訪。

遭遇：離職時交4萬元才能辦手續

昨天，陳女士向記者反映說，2014年，她從河大畢業后，順利考取教師資格證，并通過了偃師市統一組織的社會招教考試。當時，偃師市一共面向社會招聘了30名教師，14人被分配到偃師高中，她是這14人中的一個，被學校安排擔任高一政治老師。

她到學校報到后，學校讓她簽訂一份聘用合同，并提出：她必須在學校工作5年，否則需交納一定的違約金。“我們一起參加招教考試，被分配到其他學校的人，都沒簽協議，為啥讓我們簽?”她與其他13名新進教師均認為不太合理，一直拒絕簽訂合同。之后，學校也沒再提合同的事，而她也正常上班了，因此沒太在意。

“偃師高中離家太遠，我媽身體不好，得經常回家照顧她。”陳女士稱，今年7月，她在洛陽市離家更近的地方找了一份工作。當她回學校辦辭職手續時，學校卻稱，她一共需交納4.9萬元，學校才能為其辦理離職手續。“我干了一年，一共才發了1萬元工資，憑啥離職了再給學校掏錢?”陳女士覺得不公平。

陳女士說，不給錢，學校不蓋章辦離職手續，偃師市教育局也會扣著她的檔案不放，她無法到新單位報到。

最終，與學校討價還價之后，學校最終答應她交4萬元，即可離職。8月中旬，新單位急著要檔案，否則耽誤入職，她家里到處借錢，最終籌集了4萬元。

“今年，學校一共離職3人，都交了4萬元。”昨天，陳女士心里一直覺得4萬元掏得太冤，因此向大河報求助。

回應：招教師太難，工作5年才能成“自由身”

昨天，記者見到了陳女士出示的一份《偃師高中新進教師聘用合同》，合同中顯示，雙方確立合同關系5年。合同第四條稱，“若一方違約，應賠償另一方一切經濟損失，按雇用一位代課教師標準每月1240元，每年12400元，離滿五年差幾年按幾年算”。其中，合同甲方為偃師高級中學，乙方簽字處為空白。

對此，偃師高中副校長李喜芳接受記者采訪時承認陳女士反映的情況屬實。李喜芳說，這幾年，因市里對新老師招聘的名額卡得嚴，學校招個老師非常不易。“老師干一兩年就走了，學生沒老師教，我們咋辦?”李喜芳稱。

李喜芳舉例說，目前，高一年級一共12個班，只有2個政治教師。一個教師每周要上24節課，“一旦政治老師離開，學生的課都耽誤了”。他稱，今年因新教師辭職，目前學校缺5名教師。但偃師市教育局沒給學校分教師名額，導致他們也非常為難，只能臨時找代課老師來上課。為了穩定教師隊伍，學校才想到這種交納“違約金”的辦法。

李喜芳一直認為，“教師離職，交‘違約金’并無過錯”。他說，在這批教師入職前，學校開會多次向他們提出，只有工作5年才能成為“自由身”。若無法保證，他們可在入職前及時提出，學校可要求市教育局調換其他老師到崗，但14個人無一人提出異議。“這也算是我們之間達成了一致，雖沒簽協議，但仍按合同執行。”李喜芳說。

說法：合同本身不具備法律效力

對陳女士的遭遇，河南元慧律師事務所馬強律師認為，學校為了留住教師，在合同中加設了“違約金”等限制性規定，本身就不符合《勞動法》“平等自愿”原則，合同本身也不具備法律效力。“一般來說，用人單位對員工進行了投入性的培訓，比如飛機駕駛員、免費師范生等群體，這些人員在訂立合同時，可加入“違約金”等限制性條件，而該學校并未對陳女士進行投入性培訓，而單方面設置“違約金”屬于霸王條款。他建議，陳女士可向學校的主管部門以及勞動監察部門進行投訴。

“另一方面，學校只知會了陳女士違約金的事，但雙方并未正式簽訂合同，因此，從法律上來說，違約金對雙方均是無效的。”馬強表示，除了向有關部門舉報，陳女士也可通過法律途徑來維權。

昨天，偃師市教育局人事科張姓負責人受訪時表示，對教師離職需繳納違約金一事，偃師市并無此項規定。但記者提及偃師高中“教師離職收費”之事，他便掛斷了電話。記者多次撥打其電話，一直無人接聽。

對此，偃師市教育局信訪辦相關負責人表示，他們將立即調查此事，一有結果將及時給記者答復。但直到昨晚7點截稿時，記者并未收到相關回復。

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