來源：中國高新技術產業導報

“回國”是現在周明腦海中最強烈的念頭，正在美國攻讀博士后的妻子非常支持周明的想法，他們有一個年幼的孩子，周明說：“一些人會因為要讓子女在美國接受教育而放棄回國，但我不怕，我不也是中國教育長大的嗎？”２００８年的圣誕假期，周明都用在回國考察上。到上海前，周明已去北京、廣州等地考察，希望能有一個好的選擇。“相較而言，還是喜歡上海。”周明表示，“可能也因為我和妻子都是南方人的緣故吧。”

日前，上海邀請了近７０位像周明這樣的海外金融高管，分別來自美國、英國、加拿大、日本等地，讓他們更多地感受浦東新區，并為上海國際金融中心和陸家嘴金融城建設獻計獻策。他們是浦東新區歸國留學人員聯合會從１５０多個報名者的簡歷中篩選出來。

出乎浦東新區歸國留學人員聯合會常務副會長程東意料的是，原本想在美國報紙上連續刊登邀請海外金融高管“回來看看”的廣告，僅僅刊登兩周就收到１００余封簡歷。程東不得不立即停止廣告的刊登。“大家的熱情比較高，當然我們的篩選也很嚴格，主要還是注重學歷背景和工作經驗”。

張子成，美國Ｍｅｒｉｄｉａｎ股票合伙人、北美投資協會會長，說話干脆利落，１８年的美國生活仍不改他一口北京腔的普通話。“前一次到上海是１９８８年，這次再來一看，上海的變化真是震撼心靈！現在有回來工作的想法，也有意向機構，但還沒最后決定，這次主要是回來看看”。

更多的人則是來了解國內的市場情況。在美國生活６年的徐瑞芬現為陶氏基金資本投資和全球房地產投資組合管理投資經理，出生在上海的她這次回到上海并非為求職，更多的是想了解國內金融、經濟形勢現狀。“我們已在中國投資，所以要來考察一下未來的投資方向、政策的支持程度及政策對已有投資的影響等”。

一場始于華爾街的金融風暴，已吹走數以萬計的工作崗位。雷曼兄弟倒閉致使２．３萬人失業，花旗銀行裁員７．５萬人，高盛和摩根士丹利分別裁員１０％，美國銀行裁員３．５萬人，摩根大通銀行將削減７０００人，并從收購的華盛頓互惠銀行裁員９２００人……在這樣的市場環境中，國內的許多金融機構正好“大張旗鼓”地招聘人才。

２００８年１２月中上旬，上海赴英美招聘中高端緊缺金融人才工作團開赴英國倫敦、美國芝加哥和紐約，２７家金融機構共提供１７０多個涉及風險管理和控制、資產管理、金融衍生品等１５個類別的專業技術崗位，三地應聘人員共計２１７６人，現場面談共計４４３２人次，初步達成意向的８４０人。

“這場金融危機讓我們有了人才上的更多收獲。”國泰基金管理有限公司人力資源部總監安萍坦言，“我們需要三類人才：一是資產管理風險控制方面的人才，二是帶動基金行業未來再度蓬勃發展的產品創新人才，三是有豐富經驗的投資和研究人員。”

上海浦東發展銀行人事部總監傅浩同樣對人才的需求躊躇滿志：“也許正因為人才儲備沒有達到相應程度，浦發銀行的一些業務拓展目標難以達成。我們現在最需要的是信貸風險管理、外匯衍生產品、ＩＴ系統風險控制以及私人銀行方面的人才。”

“薪酬？我并不期望上海能給我在美國同樣的報酬。”周明言：“我不會太多考慮薪酬的問題，更注重的是職位的對口和未來的發展。”這也是為何已身為金融高管的他會在上海海外招聘團到紐約時興沖沖地開車到會場，耐心地排隊遞上自己的簡歷。

“當然，軟環境的提高也很重要，比如政府能否提供一些稅收、住房等方面的優惠政策等。”周明說。近日，上海浦東新區副區長嚴旭透露：“浦東新區正在計劃推進人才公寓項目，緩解人才的住房困難，并對金融人才作適當傾斜，優先入住。”

由此折射的是中國對人才和發展一如既往的渴求，即使全球仍處金融風暴和經濟困境之中。

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