2015年大學畢業生將達749萬人，比被稱為史上“最難就業季”的2014年又增加了22萬人，畢業人數再創歷史新高。目前雖然有不少高校應屆畢業生已經走上工作崗位，但是仍然有部分畢業生還沒有找到合適的工作。那么，在就業形勢如此嚴峻的情況下，如何才能提高求職“命中率”呢？資深HR黃小姐表示，高校應屆畢業生在求職前要認清形勢，擺好心態，綜合考慮自身的情況，最好先找個自己喜歡的或者是符合職業方向定位的工作，先積累些工作經驗。

清楚自己定位和興趣所在

一項針對畢業生選擇工作如何“平衡工作與生活”的調查顯示，畢業生首要考慮的因素是“能夠令職業生涯和個人興趣一致”，占調查人群的33%。好工作的標準不再單一地聚焦于穩定，開始出現有趣、好玩兒、時尚、開拓視野、提升自我、有助于理想的實現等詞匯。

記者采訪也發現，現在越來越多的90后大學畢業生開始思考并知道自己想做的是什么，如果沒有找到他們自己想做的工作，他們寧可不做。應屆畢業生小鄭告訴記者，他想找一份市場策劃工作，“如果沒有找到我喜歡的我寧可先不做。”在選工作時，他覺得要以喜歡為前提，然后就是要能生存下來。

雖然現在越來越多90后知道自己想做什么，對自己的職場也有初步定位，但是仍然有不少畢業生對自己缺乏職業定位，找工作很茫然，導致遲遲找不到工作。黃小姐建議，高校畢業生求職時一定要加深對自己的了解，明確職業方向和定位，這樣更有針對性地找工作。

求職時要突出自身優勢

記者在招聘會采訪發現，現在很多企業招人都要求有工作經驗，不少高校應屆畢業生也表示由于沒有工作經驗到處碰壁，不少企業都更傾向于招有工作經驗的職場人士。記者采訪發現，雖然不少企業更愿意招收有工作經驗可以立即勝任工作的職場人士，但是也有不少企業很愿意招收應屆畢業生。黃小姐表示，相比社會人士，應屆畢業生確實有不足之處，欠缺社會工作經驗，但是應屆畢業生也有其自身優勢，比如年輕有活動、可塑性強等。此外，高校應屆畢業生在求職時還應該根據自己所應聘的崗位要求，將自己的性格優點、專業優勢等表現出來，讓HR覺得你很適合該崗位。

樂意從基層做起

記者采訪不少企業了解到，其實有不少企業都很樂意招收應屆畢業生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。但是他們招收了應屆畢業生之后，很多畢業生不愿到基層一線接收必要的鍛煉，離職率很高，導致他們現在在招收應屆畢業生的時候都會非常謹慎。

記者了解到，一些畢業生由于眼光太高，能力卻不足，不愿意到基層就業，錯過了許多就業機會。有關專家表示，目前求職的畢業生數量雖然很多，但是想坐辦公室的多，愿跑業務的少。其實目前基層一線技術人員、營銷人員、服務人員的需求量很大，建議畢業生不妨從一線、基層做起，分階段、分步驟實現職業生涯規劃。黃小姐建議，應屆畢業生應該克服怕吃苦心理，踏踏實實地從基層做起。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!