在公務員面試中，我們不可避免會遇到一類題型，叫做組織管理題，對于有工作經驗的考生來說，組織管理題目相對來說要容易一些，因為他們往往會聯想到自身工作，因此回答得比較細致，但是對于很多應屆畢業生來說，組織管理題目就不太好答了，往往存在回答不細致、沒亮點等問題。中公教育學者認為究其原因就是沒有入情入景地將自己帶入到題目中去完成工作任務。

如一道面試真題：你市邀請了20多位中外專業攝影師進行文化采風，為期兩周。你是文化局的一名工作人員，領導安排你負責相關的接待工作，你將如何做好接待及組織工作?

中公解析：首先你要明白，這次活動的目的是什么?就是通過你的接待讓20名攝影師能夠更好地采風，由于是中外攝影師，所以我們必須設身處地為他們著想。尤其是語言方面，我們需要聘請翻譯和導游。由于是文化采風，所以你要考慮他們想看到什么，由此便有了征求攝影師意見這一環節。

在征求了意見之后，你需要去做的就是了解本地的文化，文化采風當地的風景是什么?文化有哪些?有哪些特殊的，與其他地方不同的東西，這些就吸引了攝影師。當他們來的時候，你可以假設他們來這里兩周，那么一周你就可以帶他們看看當地的景點，在看景點的時候你需要注意些什么呢?當然是導游和安全問題。告知他們山水背后蘊含的歷史；第二周可以帶著他們去看看文化，比如當地少數民族的文化，當地特色小吃，在這之中我們要注意什么呢?當然是少數名族自身是否有一些需要回避的習慣等。

在整個活動結束后，你需要做什么?當然是收尾工作，如果只是按照模版所說：整理匯報領導，沒有一點點亮點。攝影師會拍很多照片，所以你可以征求他們的意見，把一些好的照片放在我們當地的官網上，放在官網上的好處就是能夠對外宣傳我們的文化，也提高了當地旅游知名度。從這一道題目中，中公教育學者相信大家能體會到，要想答出亮點，需要你因地制宜，設身處地地想到如果我是真的在工作，我應該怎么辦?然后從細節出發，真正為題干中的“人”辦事，這樣才能夠把題目答好。

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