隨著各高校應屆畢業生紛紛畢業，大學生們開啟了就業之路。然而，面對用人單位的各種“招聘條件”：非“985”高校不要、女性不要、非北上廣戶籍不要……一些大學生只能望而卻步。近幾年，由于就業市場競爭激烈，大學畢業生就業遭遇歧視的現象屢見不鮮。

今年全國兩會期間，就業這一民生話題再度成為代表、委員和社會輿論所關注的焦點。其中，大學生就業歧視受到不少代表、委員的關注，他們紛紛提出自己的意見，受到不少大學畢業生的贊同。

“院校歧視”損害大學生平等就業

說到就業歧視問題，去年畢業的小胡就憤憤不平。他告訴記者，他畢業于韶關學院，雖然不是重點院校，但在大學期間他就很注重對自己專業知識和各方面能力的培養，畢業找工作時對自己信心十足。但是找工作之后，他屢屢被一些大企業拒之門外，原因就是他非重點大學畢業。“工作之后發現，其實自己能力并不比那些重點大學畢業的同事差，甚至還比他們強，但是在就業時有些企業就是把重點大學作為硬性條件，真的很不公平。”小胡說。

華南師范大學研究生畢業的小毅也反映，自己本科畢業于廣東商學院，去年投簡歷去某知名網絡公司，一直沒收到面試通知。后來托同在該公司工作的朋友向hr打聽，才得知雖然企業要求錄用研究生畢業生，不僅碩士要是重點高校畢業，就連本科也要是211、985院校畢業的，“只是沒有標明而已，雖然我碩士畢業院校是‘211’，但卻因為本科院校‘出身不好’被篩掉了。”小毅說。

近年，許多畢業于普通高校的畢業生在就業起點上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業機會都難以獲得，以致“同等學力不同等待遇”。全國人大代表，湘潭大學黨委副書記、校長羅和安表示，不少同學就業時普遍抱怨沒有得到一個公平競爭的機會，很多高校把招聘門檻設置為“985、211”，即使是畢業于重點大學的博士，也常常會因本科讀的不是“211”、“985”大學而被拒之門外。

女大學生遭遇性別歧視

近年來，就業形勢愈加嚴峻，在或顯性或隱性的性別歧視下，相對于男性來說，女大學生就業更加困難，不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視。去年在廣州大學畢業的女生佳佳告訴記者，她在多次投營銷類職位簡歷后，都沒有音訊。在最近的一次招聘會上佳佳也選擇了營銷類的崗位，但同樣遭到拒絕，問及該企業hr原因，hr表示，營銷類工作經常要出差，不適合女孩子，所以不要女生。佳佳說，當時她在招聘告示上并沒有看到該崗位僅限男生，“感覺這是營銷類職位招聘的潛規則，是對女性的歧視。”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!