在韓國多年來的經濟政策中，“吸引海外人才”一直是條鐵律。由于韓國內需市場小、出口經濟大等特殊性，許多韓國企業開始將目光轉向了中國等海外市場，這導致企業對于“國際性人才”的需求增大，前往海外留學的韓國大學生增多，導致韓國教育產業的收支赤字一直無法得以改善，企業國際化緩慢。

韓國政府通過降低留學門檻、擴大獎學金規模、放寬打工政策規制等多項措施，吸引更多包括來自中國的外國留學生赴韓學習，為韓企與國際人才搭橋鋪路。而所謂“學以致用”，許多中國留學生因為工資、發展等原因也偏好在韓國企業工作積累經驗或被派遣到中國工作。

隨著留學生招聘熱潮的興起，韓國企業開始注重留學生的質量。近年起，比起直接錄用留學生來說，不少韓國企業更希望以實習崗位的形式招聘留學生，一是對人才素質進行再評估，還有就是讓海外人才更好地適應韓企文化，以防日后業務處理出現差池。在錄用實習生時，韓語實力成為了第一標準。

韓國第一大商業銀行新韓可算是舉辦留學生實習項目的熱點單位，幾乎每年都有面向留學生的實習崗位。今年新韓銀行的留學生實習項目包括公司文化與業務見習、開展員工交流聚會、實習結束歸國錄用等三個階段。公司方面表示，相比于在當地招募的人才，在韓國長期居住的留學生既了解本國文化，對于韓國的一些文化理念有著較深刻的理解，更適合于我們公司在海外業務的開展。

如韓亞航空常年來亦招聘各國留學生來總部實習，現已成為業界標桿。與其他領域不同的是，韓亞航空的實習崗位更注重現場考察，針對優秀學員給予國際航空搭乘體驗、海外見習等機會。

還有，作為韓國制藥業的代表企業，大熊制藥則將切入點放在獎學金上。常年針對外國留學生開設獎學基金，獲獎留學生將被介紹去總部實習，繼而有機會轉為正式員工。

曾有一份調查顯示，近七成的韓國企業希望招聘留學生，來自美國、加拿大、中國等地的留學生是這些用人單位的首選。韓國大企業在選擇留學生的時候，標準大同小異，最終目的主要還是和留學生所在國家開展業務。為適應兩國關系發展，雙邊互利的需求，中韓兩國企業在未來將需要更多了解對方國家的“中韓通”。

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