1[簡答題]簡述寬帶薪酬的特征。
參考解析：
(1)支持扁平型組織結構;
(2)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高;
(3)有利于崗位的輪換;
(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化;
(5)有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變;
(6)有利于推動良好的工作績效。
2[簡答題]2014年1月華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表代表全廠2000名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并于1月30日送達勞動爭議仲裁申請書。該勞動爭議仲裁委員會于2014年2月5日決定受理，并于5月9日作出裁決，裁定華新制藥廠依法支付職工加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。
請結合相關法規，回答下列問題：
(1)該勞動爭議的性質是什么?應適用于何種處理程序?
(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?
參考解析：
(1)該勞動爭議的性質是集體爭議。(2分)集體爭議是指職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的。本案中，勞動者一方當事人有2000人，其共同的理由是華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付加班工資。因此，該爭議的性質是集體爭議。(2分)該爭議適用于勞動爭議仲裁處理程序。
(2分)該案例中2名職工代表向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會決定受理就表明該案已經進入了勞動爭議仲裁處理程序。
(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中有錯。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以適當延期，但延期不得超過15日。本案中，勞動爭議仲裁委員會于2014年2月5日受理仲裁申請，于5月9日作出裁決，已經遠遠超過仲裁庭審理期限。
3[多選題]影響薪酬水平的企業內部影響因素包括()
A.企業自身特征對薪酬水平的影響
B.企業所在的地區
C.企業高管的人數
D.企業決策層的薪酬態度E.企業類型
參考答案：A,D
參考解析：外部因素：市場因素(商品市場，勞動力市場);生活費用和物價水平;地域的影響;政府的法律、法規。
4[多選題]敬業是企業發展壯大的根本，主要體現為()
A.敬業促進企業效益提高
B.敬業提升企業生產力水平
C.敬業促使企業成本降低，盈利增加
D.敬業提高員工的工作績效
參考答案：A,B,C,D
參考解析：如果不敬業，質量成本會增加很多的。所以，敬業從某些方面也是有減少成本、增加效益的作用。
5[多選題] 以下屬于企業人員內部供給預測方法的是()。
A.生產函數模型法
B.經驗推斷法
C.人力資源信息庫
D.定員分析法
E.管理人員接替模型
參考答案：C,E
參考解析：企業人員內部供給預測的方法包括：人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。
6[多選題] 我國法學界關于勞動法定義的表述，下列各項正確的有()。
A.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律
B.研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐
C.勞動法是指法律的一種偽學科
D.勞動法是以勞動法作為研究對象的理論體系
E.廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和
參考答案：A,B,D,E
參考解析：當前，我國法學界關于勞動法的定義有不同的表述：①狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件;②廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和;③勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產生以勞動法為研究對象的勞動法學：研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐。
7[多選題]對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法包括()
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.回歸分析法
D.離散趨勢法
E.圖表分析法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：為了提高統計分析的信度和效度，薪酬調查所提供的數據一定要全面、真實。在對調查數據進行整理匯總、統計分析時，可采取的方法是：數據排列法、頻率分析法、趨中趨勢分析、離散分析、回歸分析法、圖表分析法。
8[單選題]在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫()
A.工資分配制度
B.工資指導線制度
C.工資調整制度
D.工資調控制度
參考答案：B
參考解析：工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
9[單選題]企業人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。
A.德爾菲法B.趨勢外推法C.生產模型法D.人員比率法
參考答案：A
參考解析：人力資源需求預測的定量方法有：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型分析法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。德爾菲法屬于定性預測方法。德爾菲法又叫專家評估法，一般采用問卷調查的方式，聽取專家(尤其是人事專家)對企業未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復.最終達成一致意見。
10[單選題] 下列各項屬于企業基本活動的是()。
A.采購管理B.售后服務C.企業基礎設施建設D.技術開發
參考答案：B
參考解析：企業的基本活動包括：①生產加工，指將投入轉換成最終產品的活動，如機加工、裝配、包裝、設備維修、檢測等;②成品儲運，指與產品的庫存、分送有關的活動，如最終產品的入庫、接收訂單、送貨等;③市場營銷，指促進和引導購買者購買企業產品的活動，如廣告、定價、銷售渠道等;④售后服務，指與保持或提高產品價值有關的活動，如培訓、修理、零部件的供應和產品的調試等。A、C、D三項屬于企業的支持活動。
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