2分鐘的自我介紹，10秒鐘就說不下去了……17日，在合肥市人力資源市場的首場“模擬”面試中，高校畢業生在求職中的弱點一一地暴露了出來。在就業指導中，往常較為刻板的培訓、講座轉變為現場感十足的模擬面試。如果“人氣”很高，這種形式還會定期舉行，一直延續下去。

“首先，請用2分鐘介紹一下你自己。”停頓半天，面試者才說，“嗯，我叫李某某，安徽建工技師學院畢業，在上海一家私人企業做建筑施工的工作……嗯，沒有了。”在這場模擬面試中，原本要求2分鐘的自我介紹，這位李同學用10秒鐘的時間就讓它戛然而止了。

作為此次評委之一的職業指導師、人力資源管理師、金智人力資源集團市場部經理徐海峰一針見血地指出，“你這樣的介紹是毫無意義的，因為這種基本信息簡歷中都會有。”他傳授最基本的面試經驗，“充分利用寶貴短暫的時間展示你最優秀的地方。”顯然這位同學的差距還挺遠。

作為這次活動的主要負責人，合肥市公共就業服務管理中心副主任、國家高級職業指導師徐先芳介紹，目前，高校畢業生就業已經成為合肥就業的一大重點和難點。在對高校畢業生的就業指導中，隨著社會的發展，往常一對多的講座、培訓、宣傳等形式已經略顯刻板，效果也不明顯。今年，合肥市人力資源市場通過探索，開展了首場模擬面試。他們邀請了企業人力資源負責人、智聯招聘人力資源專家等六位評委，現場對高校畢業生提問、點評，并給出具體的職業指導、職業規劃。如果模擬后畢業生如王海寧一樣需要指導，他們還會提供一對一的機會。

她說，這在全省也是首次嘗試，現場的畢業生反響很好，接下來如果參與的人多，“人氣”很高的話，將形成長效機制，聘請專家評委團，作為一種固定的形式定期開展。

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