5月18日至19日，浙江省各級機關考試錄用公務員面試工作順利舉行。今年四級聯考共計劃招錄公務員10494名，因達不到開考比例取消核減招考計劃257名，實際招考計劃數為10237名，共有2.6萬余名考生在12個考區、1206個考場參加面試。

為做好今年公務員面試工作，各級公務員主管部門秉承“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在堅持公平性基礎上，努力提升面試工作科學性，周密部署，精心組織，多措并舉，面試工作井然有序，安全順利。主要做法為：

一是強化業務培訓，提升考官水平。

為進一步加強面試考官隊伍建設，提高考官面試技術水平，再次邀請中組部、人社部和國家公務員局指定的公務員考錄專家進行授課輔導，共舉辦7期面試考官培訓班，1500余名考官參訓。通過培訓，加強了對面試考官的紀律教育，要求每個考官做到不受外界干擾，進行獨立思考、獨立判斷，既不以偏概全、打印象分，更不打人情分、關系分。面試考官還比較系統地學習了公務員錄用有關制度政策，熟悉并掌握了面試測評技術的涵義與特點、面試操作流程、考官評分方法與技術以及注意事項等有關知識，為面試工作打下堅實基礎。

二是探索分級分類面試，增強科學性。

命題科學是測評科學的基礎。公務員招考的職位數量多、分布廣、類別差異大，不同層級和崗位所要測查的能力和素質也不同。在往年分級分類面試探索基礎上，將面試試卷分為綜合類和基層類。綜合類用于省、市兩級機關職位的面試，基層類用于縣級及以下機關職位的面試。對鄉鎮（街道）機關面向優秀村干部和優秀社區干部招考的職位，分別命制試卷，突出“干什么、考什么”，逐步增強面試測評的針對性和有效性。

三是進一步完善措施，打造陽光面試。

為保障面試公平，最大限度減少人為因素影響，公務員主管部門做了大量工作探索和制度設計，堅持完善好經驗好做法。如，在實行考官異地交流，考場、考生、考官“三抽簽”基礎上，由考生派代表抽選考官組；實行當場亮分，考生面試成績當場公布，主考官和考生本人簽名確認；面試當天邀請紀檢（監察）機關、黨代表、人大代表、政協委員對面試予以全程監督,部分市縣邀請市民代表對面試工作進行旁聽；每個面試考場配備錄音或錄像設備，全程記錄面試情況等。此外，又采取了實行系統回避、設定專職監督員、工作人員簽訂保密責任書等七項新措施。

四是加大宣傳力度，凈化考錄環境。

主動加強與新聞媒體聯系溝通，通過召開新聞發布會、發布新聞通稿、接受媒體采訪、與媒體約談等多種形式，積極宣傳考錄政策，及時發布工作動態，消除考生及社會各界對考錄工作的神秘感。面試前，通過媒體主動告知社會，各級公務員主管部門不組織也不委托任何機構舉辦公務員面試輔導培訓班。提醒廣大考生和家長們對所謂的面試輔導培訓要理性對待，謹防上當受騙。同時，針對往年面試前出現的個別考生和家長四處托人現象，也提醒各位考生及其家長，公務員考試是公平的，不必托人，因為托不到能幫忙的人、托了人也幫不上忙。

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