大學生就業輔導應從入學第一天開始

——訪中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕

劉昕，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授

臨近畢業，不少大學生還在為一份適合的工作奔波著。大學生應如何提升自身能力、與職位需求相匹配？創業需要做哪些準備？中國青年報記者采訪了中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕，請他來談談目前大學生就業的情況。

一些學生可以找到一份工作先干著，不要指望一開始就能找到好工作

中國青年報：根據我們的調查，一些大學生放棄繼續深造的機會，轉而選擇就業。您認為出現這種情況的原因是什么？

劉昕：這里有幾個方面的原因。一是因為近一年經濟形勢不太好，好的就業機會比較稀缺。很多本科生發現自己讀研的師兄師姐找工作情況不如以前，所以抓住機會先就業，這樣更穩妥一些。

第二，從近幾年的趨勢來看，一些在國外讀書的學生回國就業并沒有太多優勢。很多單位對海外人才的招聘也日趨理性，對“海歸”的需求不像原來那么高，這些情況減弱了學生出去深造的意愿。

第三，對研究生教育進行的改革，壓縮了學術型研究生的名額，增加了許多類別的專業碩士，這讓年輕人在工作后也可以繼續深造，所以不少學生會先就業再讀研究生。

中國青年報：根據調查，現在有些普通院校的學生尚未得到簽約意向和好的面試機會，您覺得原因有哪些？

劉昕：需要注意的一個原因是，在之前的教育“大躍進”過程中，一些達不到大專或本科水平的院校盲目升級，讓學生空有大專或本科學歷，卻沒有相應的實際能力，但這些學生又期望有一個和學歷相匹配的崗位，這就導致了就業期望值和實際情況的偏差。

在實際就業中，用人單位會優先選擇學校牌子硬和素質較好的學生。尤其是在高校聚集的大城市，大學生的供給是相對過剩的。從這個角度來講，有些學生找不到工作也是正常的。目前的經濟形勢不是很好，公司發展不快，業務和規模都不會有較大的擴展，建議一些學生可以找到一份工作先干著，讓自己進入勞動力市場，不要指望一開始就能找到所謂的好工作，這個難度是非常大的。

中國青年報：一般企業比較看重畢業生的哪些素質？

劉昕：除了學歷之外，企業更看重畢業生的人品、工作動機、工作習慣。用人單位希望畢業生來了以后至少能有個半職業的工作狀態，不需要從頭一遍遍教，很快就能上手。工作態度認真、有進取心、積極性高，這些都會為畢業生加分。

同時，溝通能力非常重要。比如說，有些學生很“機靈”。“機靈”的意思是指能夠了解別人的想法，表達自己的想法，同時對別人的需求做出反饋。除非是特別專業的職位，絕大多數企業在招聘時對專業知識的要求并不高。

中國青年報：您認為大學生應如何讓自身能力與求職崗位需求相匹配？

劉昕：大學生的能力提升，不能全指望大學給予，還要靠家庭教育，小學和中學教育，還有學生進入大學后的個人成長，需要學生自己的領悟。

我一直強調高校對學生的就業輔導不能到畢業時才開始，應該是從學生進大學的第一天就開始，告訴學生將來他有一天要走向市場、走向工作崗位。他們需要在大學4年當中去鍛煉相應的能力，這些能力包括氣質、思想意識和觀念，不可能在短時間內培養出來。反觀現在一些高校的就業指導，絕大多數起步比較晚，等學生大三、大四了才介入。這時學生在大學中最重要的時間已經過去了，只能急功近利地找工作、寫論文了。

多數孩子從小學一直到進大學之前，學習的目的都是為了考大學，進了大學之后就不知道該做什么了，不會聚焦到未來的職業發展。我們不僅應該教學生如何過好大學生活，還應該讓他們多考慮未來的職業發展。

大學生創業容易“成也同學敗也同學”

中國青年報：調查顯示，許多大學生對創業有初步設想。您覺得目前的創業環境對大學生創業有哪些影響？

劉昕：我認為積極的因素是，時代在轉型。互聯網的發展讓很多低端服務業，尤其是大學生之前不愿去做的基礎產業發展了起來，能作為創業初期資本積累的方式。從市場的角度講，創業的機會還是有的。

但大學生創業也有很多不利因素。資金來源會存在問題。最重要的是，他們沒有社會經驗，對自己的生活管理可能都有問題，突然要和社會上的人打交道，能不能處理好也是一個問題。除非有特殊的條件、有比別人好的機會，否則我覺得剛畢業的學生一開始就創業并不是好事。

因為剛畢業的學生沒有經驗，不了解一個企業從產生到發展到衰敗是怎樣的過程。若貿然去創業，很可能沒折騰出名堂，也失去了到企業積累的機會，兩邊都顧不上。

創業并不是嘴上說說那么簡單。有時社會輿論把創業過于美化了，其實現在許多創業的項目處于一種快速產生、快速死亡的狀態。經營企業有最基本的要求，不是開發一個產品就一定賣得好。即使你有好的產品，但沒有核心競爭力，大的資本一進入立刻就可以模仿你的產品。很多企業創業初始做一兩件事很容易，但要持續發展很難。

我建議畢業生可以先到大的公司積累一段時間，學習如何溝通、如何做員工、如何做老板，這樣自己在創業時才知道如何管理企業。如果投入不多，只是以玩票的心態來創業，可以試試。但是規模達到一定程度，挑戰性就會很強，需要商業能力、人脈積累、溝通能力等各方面的能力。

此外，大學生創業容易找熟人朋友合作。這種同學型的創業企業很可能出現利益和想法的沖突，變成“成也同學敗也同學”的局面。在處理內部人際關系時要想清楚。同時創業要從基礎現實做起，要想清客戶、業務、現金都從哪里來，不要一下就“畫大餅”說要上市。創業得先吃上飯再說。

中國青年報：現在許多畢業生選擇放棄北上廣，回家鄉就業。您對此有什么看法？您認為家鄉城市在哪些方面可以為畢業生提供更好的就業環境？

劉昕：首先，北上廣等一線城市房價高、生活壓力比較大。現在的畢業生想通了，不愿意一開始就為房子而奮斗。其次，這些大城市的戶口政策，尤其是北京，對外地的學生實際上是一個擠出的政策，并不鼓勵他們留下。再者，目前全國城市化步伐加快，不少省份的中小城市發展規模已經比較大。互聯網、物流和交通的發展，使得城市間差距在縮小。有些學生發現在北上廣深一線城市見到的東西，在二三線城市比較缺乏，他們可能選擇回鄉創業來填補這些空白，這是個很好的傾向。

現在不少省份也出現“人才回流”的熱潮，很多已經在北上廣工作的人在往回走。因為當地房價便宜，他們有自己的家庭和社會關系作依托，工作生活也更便利一些。

在就業環境方面，家鄉城市最需改變的，還是政府和市場環境的問題。越是落后的地區，政府觀念越落后，開放度比較差，辦事的方式也比較官僚，效率比較低。在北上廣學習和工作過的大學生，已經習慣了大城市的游戲規則和與高素質的人打交道，突然回到較落后的環境中會有一種失落感和沮喪感。

地方政府應在促進經濟發展、為大學生提供較好的創業環境方面有所改進。先將國家應有的政策落實，還要有扶持中小企業的創業環境。目前中國的中小企業扶持政策是比較虛的。對于處在創業期的小微企業，除了稅收和注冊審批方面的優惠外，還應在勞動政策和其他政策方面給予適當的鼓勵，為他們提供相應的資金支持、咨詢服務等優惠措施。不僅要保證他們“生出來”，還要保障他們“長得好”。

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