也有家長會過度干預，甚至替子女與用人單位面談

“薪酬和福利待遇”始終是家長最看重的“硬條件”

晨報記者謝克偉

應屆生子女若提出暫不就業，家長怎么看？為了解本市高校應屆畢業生家長對子女就業的看法，國家統計局上海調查總隊對806名高校應屆畢業生家長進行調查。昨天公布的《2015年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告之三》顯示，部分應屆畢業生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是打算在家休息或者外出游學一段時間。對于這種想法，有55.6%的受訪家長表示若理由充分會支持。

雖然大部分家長表示尊重子女本人意愿，但事實上家長對于子女擇業的影響不容小覷。走訪座談中了解到，一部分家長不愿放手，而是過度干預子女的就業決策。家長陪子女去招聘會和人才市場投簡歷、替子女與用人單位面談等現象并非個案。

“體制內”工作是首選

調查顯示，51.5%的受訪家長希望子女進入機關事業單位，27.8%希望子女進入國有企業，14.6%希望子女進入外資企業，僅有2.2%希望子女進入私營企業。與去年同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長求穩傾向更濃—家長選擇機關事業單位的比例比畢業生高18.2個百分點。

調查同時顯示，在機關事業單位、國有企業工作的家長更偏向子女走相同的職業道路，分別有64.6%、40.6%的受訪家長希望子女進入同類單位就業。形成鮮明對比的是，在私營企業工作的家長，僅有1.9%希望子女到同類性質單位就業。事實上，根據去年同期對應屆高校畢業生的調查結果顯示，僅11.6%的受訪畢業生簽約機關或事業單位；家長希望子女簽約私營企業的比例僅為2.2%，而事實上36.5%的受訪畢業生簽約的是私營企業。

在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點”、“發展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業（單位）文化和工作氛圍”6項因素中，“薪酬和福利待遇”始終是家長最看重的“硬條件”，有79.9%的受訪家長認為此項因素最重要，而發展前景成為家長最看重的“軟條件”。

家長更認同社會關系

對于子女畢業后如何找到理想的工作，59.4%的受訪家長認為“專業背景”最重要，44.7%認為“有工作或實習經歷”，41.8%認為是“對收入、待遇等要求合理”，38.3%認為是“具備相關資格證書”。與去年同期對應屆高校畢業生的調查結果相比，家長與畢業生的選擇排序基本一致，均最看重自身實力。同時，家長更認同社會關系的作用，近三成家長認為擁有一定的社會關系最重要，比畢業生高出20個百分點。

調查顯示，有71.2%的受訪家長希望子女在上海就業，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，比重低于畢業生9個百分點。家長對就業地域的傾向相對多元化，14.4%的家長傾向于北京、廣州、深圳等一線城市，6.1%傾向于江浙地區，2.7%傾向于其他地區，還有4.2%表示無所謂。

家長期望值更接地氣

據調查數據加權計算得出，家長對子女的期望薪資約為5100元，與去年同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長期望薪資比畢業生低約700元，比畢業生實際簽約薪資高約300元，更接近實際水平。部分家長在座談會上坦言，家長對子女的第一份工作關鍵在于融入社會、積累經驗和提升個人能力，而不是薪酬待遇水平。

調查顯示，50%的受訪家長表示支持子女參與“下基層”或“西部計劃”等促進就業政策，21.7%明確表示不愿意，19.4%表示實在無法就業時再考慮，8.9%表示不清楚。走訪座談中了解到，表示支持的家長主要是考慮到畢業生服務期滿后，報考公務員(課程)、事業單位、碩士研究生等能享受一定的政策優惠；而不支持的主要原因是部分服務地區位置偏遠、條件艱苦、待遇較低，在實際操作中經常遭遇專業不對口、服務期滿找不到工作等困難。

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