記者昨日由市人力資源和社會保障局獲悉，珠海正探索建立聘用制公務員制度，力爭年內新招公務員時實施。

據了解，聘用制公務員(或稱聘任制公務員)，是指經過公務員考試后，機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是合同管理、平等協商、任期明確。對于普通人來說，最直接的觀感就是聘任制打破了公務員能進不能出的體制束縛，采用合同制，如果考核不過關，就可能被炒魷魚“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。

采訪中記者獲悉，目前廣東范圍內，只有深圳和順德進行了聘任制公務員試點。其中，飲“頭啖湯”的深圳是人社部批準的全國試點，于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起，深圳規定所有新進入行政機關的公務員一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。雖然目前珠海的制度正在探索中，但市人社局相關負責人透露，他們對深圳的做法“非常感興趣”，“我們的制度設計注重實效，將分析他們的成功經驗，積極實施”。據介紹，珠海將抓緊制定全市聘任制公務員管理辦法及配套政策，至于時間表，這位負責人表示，“所有程序走完，年內吧”，他說，力爭年內實施首次考試錄用聘用制公務員計劃。

目前錄用方式

珠海目前與絕大多數城市一樣，錄用公務員的形式一般就是民間所說的“委任制”和“考任制”。前者是任命提拔式的，比如委任某某局長職位。后者是通過統一的筆試面試，考上了就有鐵飯碗。

他山之石

深圳的“執法員”設7個職級，各職級間無上下級關系，一級執法員也無權領導七級執法員。有執法員接受媒體采訪時說：“只要我把工作做到位，滿了年限、年度考核為稱職以上，就可以3年一升，或者4年一升，到退休的時候就能達到二級執法員、一級執法員，享受相當于處級公務員的退休待遇。”有分析認為，這種舉措有利于破解公務員的“30歲尷尬”和“天花板困境”，擺脫大家只能盯著一條“官道”求晉升的困境。

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