實際工作能力成考察重點

962人報考,463人符合報考條件,報考比例3.6比1。昨天（4月17日）上午,合肥市市直機關面向全市基層選調公務員筆試在合肥炮兵學院舉行,和公務員考試不一樣的是,選調考試很看重考生的“工作能力”,內容大部分考的都是合肥的市情。

“總分100分,分值最大的部分是案例分析,約有60分。”合肥市公務員局局長單虎介紹,接下來的面試成績將占40%。

案例分析成為試卷最大頭

昨天上午,合肥市市直機關面向全市基層選調筆試開考,單虎介紹,這是合肥4年來首次面向基層公務員選調,而在這次考試中,基層公務員的熱情也很高。“962人報考,463人符合報考條件,報考比例是3.6比1。”

跟剛剛過去的安徽省公務員考試動輒100多人爭一個職務比起來,3.6:1的數據實在讓人驚訝。

不過,單虎也做了很直接的解釋:“他們已經是公務員了,都通過了一次公務員考試,所以競爭的比例就顯得很低了。”

那選調考試的內容有哪些?昨天,記者也有幸通覽了一遍試卷,試卷大概分為三個方面:選擇判斷、案例分析、公文寫作。

“選擇判斷的分值最低,10分上下,案例分析的分值很高,有60分左右。”單虎介紹,在案例分析中,考生會遇到諸如怎么解決突發事件等一系列考察個人工作能力的試題。

懂不懂合肥市情很重要

“合肥141組團”、“十一五合肥的GDP在全國位次”……這些問題,作為一個合肥人,你可能都有所了解,但要說出一個詳細來,那估計就會難倒你。

昨天,記者在試卷的第一部分選擇判斷中就看到了這樣的題目。

單虎也介紹,試卷的題目中,對合肥市情的了解占了大頭。

“除了一小部分涉及全國‘十二五’規劃、建黨90周年等內容外,主要還是面對合肥,貼近合肥的市情。” 單虎介紹,“下一步將進行面試,面試成績將占總分40%。”

基層公務員入市通道更順

本次選調考試,除了特別專業要求的8個單位共9個職務報名比例不夠取消或核減外,128個市直單位選調計劃按公告要求順利組織開考。

單虎介紹,參加本次考試的絕大多數都是80后的年輕人,而未來合肥基層公務員進入市直機關的機制會更順暢。“我們是有這樣的導向,以后每年市直機關從基層公務員補充新鮮血液,將有機制。”

記者也了解到,筆試結束后,所有參加考試的人將全部進入面試,時間就在本周。“最終,按照成績排定進入單位。其中,大類專業考生將面臨報考單位的一次雙向選擇。”

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