【熱點概述】

在剛剛逝去的2014年，官場中的辭官現象可謂是一波未平一波又起：湖南益陽政協副主席陳延武，年過半百，淡然告退，抖落一身“副廳級”光環，當起了“陳老中醫”。;北京市昌平區原區委書記關成華，重返大學校園，潛心讀書、觀察、思考;浙江省平陽縣原副縣長周慧在辭職感言中說：“這一刻，仿佛云淡風輕。”;四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華，吐槽工資僅夠給孩子買奶粉、尿布，工作6年還靠父母接濟，毅然辭官;廣州市公安局政治部人事處原處長陳偉才，告別戰斗20年的公安崗位，辭官改任珠海格力電器副總裁……現如今的辭官現象的頻繁發生，多少還是引起了人們對于“官念”變化的思考。

【專家點評】

這兩年，干部辭官已不新鮮。官，本是一種社會職業，同醫生、教師、清潔工等行業一樣，都是基于社會的需要而存在。然而在人們心中，辭官遠比辭職更能“撩動心弦”，讓人有所觸動。透過辭官現象，不難看出我國政治生態、社會發展的深層變化。

辭官者之所以有此勇氣放棄“皇糧”，一方面，與我國改革深化、市場經濟體制完善緊密相連。回顧歷史，政治體制內的人曾三次集中“溢出”。第一次是上世紀80年代中期，計劃經濟轉向市場經濟，一批公務員趕潮下海;第二次是1992年鄧小平南方談話后，改革開放步伐加快，民營企業政治地位提高，大量公務員再度辭“官”;第三次是2000年前后，政府機構改革精減人員，不少領導干部辭職。十八屆三中全會提出，市場在資源配置中起決定性作用，為人才雙向流動奠定了更堅實的社會基礎。這也引導公眾更深層次上理解并做到以平常心看待“官”與其他職業間的多元性選擇。

另一方面，辭官者的動機千差萬別，但不能說完全與“為官不易”無關。十八大以來，從嚴治吏、反腐倡廉成為國家的常態化工作。黨中央八項規定的嚴格落實，效果也是擲地有聲，從“老虎”到“蒼蠅”一起打，讓當權者意識到“為官”肩負的重大責任，不能“任性”，更不敢****。在從嚴治黨、從嚴治吏的大環境下，過去那些認為當官旱澇保收甚至油水十足的人，如今再也不敢輕易觸碰國家的“底線”，甚至覺得“官”做的戰戰兢兢、如履薄冰，擔心自己一不六神落得悲慘下場。甚至有些人認為如今的領導干部屬于“高風險低收入”的“弱勢群體”，在國家大興“清廉者上****者誅”的背景下，千軍萬馬奔仕途的熱潮有所降溫也在情理之中。

去職者漸行漸遠，在職者應忠于職守。“官”作為一種社會職業，并無好壞可言，但如何為官，卻具備好壞之分。為官一任，不能因制度嚴了就“在崗不在狀態”。更不能抱有“會干不如會看”，見風使舵，選擇性辦事的心態;或會辦不如會推，推諉扯皮，不辦事、少辦事;或善為不如善拖，拖延應付，馬虎辦事;或善管不如善轉，尸位素餐，吃公家飯，干自家活。這種不利于民的“為官態度”，不僅違背公職人員“為人民服務”的最高宗旨，也蔑視了作為公職人員的職業操守。所以，可以選擇“辭官”，但“在位者”就必須時刻謹記身份，牢記使命，做到在其位謀其政，為百姓做實事、做好事，切不可忘乎所以，在“官”的道路上自取滅亡。

正所謂：“流水不腐，戶樞不蠹”。建立通暢的交流渠道，讓官員能上能下、能進能出的人事制度至關重要。所以，國家要不斷完善領導干部的人事任用制度，讓官員們人盡其才，各盡所長，促進國家體制人員的有序流動。到那時，辭官現象也就會像各行各業一樣，有進有出方為正常，也不會再引發人們對此的揣測。

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