1[多選題] 關于如何培養職業情感，正確的認識有()。

A.只有從事符合個人興趣的工作，才能激發職業情感

B.向英雄模范人物學習，有助于培養職業情感

C.以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業情感

D.時時反思自己的不足，有利于強化職業情感

參考答案：C,D

參考解析：強化職業道德情感有賴于從業人員對道德行為的直接體驗：“慎獨”、“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”、“吾日三省吾身”的修養方法有助于增強職業道德情感。C、D兩項符合題意。

2[簡答題] 簡述關于事實勞動關系的法律規定。

參考解析：

(1)我國勞動立法對事實勞動關系給予了規范。例如，《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”第一次在正式文件中提出事實勞動關系這一概念的是《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)。該文第十七條規定：“用人單位與勞動者之問形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償。”此外，該文第二條還規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”第八十二條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)對確立勞動關系做出了如下規定。

1)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：①用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;②用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;③勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其他勞動者的證言等。

3)建筑施工、礦山企業等用人單位將工程業務或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

4)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;等等。

(2)《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。《勞動合同法》規定了三項措施：

1)放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

2)規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資。

3)規定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。

(3)《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。前述規定可以有效地抑制事實勞動關系的發展。

3[單選題]被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發的理論體系是()

A.人力資源的心理開發

B.人力資源的生理開發

C.人力資源的倫理開發

D.人力資源的創新能力開發

參考答案：C

參考解析：人力資源的倫理開發主要通過人類勞動過程中的道德理想、道德信念、道德規范、道德觀念、道德情感、道德行為、道德品質、道德教育、道德評價和道德控制等一系列勞動倫理問題的研究和指導.使員工能夠正確認識和處理道德與利益的矛盾，或稱“義”與“利”的關系問題。

4[簡答題] 簡述補充醫療保險的概念。

參考解析：補充醫療保險從廣義上講，是指醫療保障體系中除基本醫療保險以外的其他所有醫療保險形式;從狹義上講，是指企業在參加基本醫療保險的基礎上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫療需求的醫療保險補充形式，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫療費用個人負擔部分的補助。

5[單選題] 按照工人的實際操作崗位及技術水平來規定薪酬標準。它適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業，這是()。

A.崗位技能工資B.談判工資C.提成工資D.年功工資

參考答案：A

參考解析：組合工資結構的特點是將工資分解成幾個組成部分，分別依據績效、技術和培訓水平、職務(或崗位)、年齡和工齡等因素確定工資額。組合工資結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的工資，員工只要在某一個因素上比別人出色，就能在工資上反映出來。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構。組合工資結構適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業。

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