關于公務員面試的題目，全國各地都有所不同，常常是五花八門，比如，要不要“替領導背黑鍋”，自己的研究課題取得成功是否要榮譽獨享……這些問題殊途同歸，實際考量的是一些公務員需要具備的基本素質。福建公務員面試“考什么”，這是不少讀者和市民最為關注的問題。

福建省公務員局考試錄用處負責人介紹，今年福建面試使用結構化面試試題，主要是考查考生的綜合素質，涉及綜合分析、人際關系處理、計劃組織實施、理論素養、語言表達、儀態舉止等內容，所有面試試題半天一換。

既考社會熱點又考與人溝通

在昨日上午的面試中，記者了解到，試卷共有4題。第一題，針對目前社會上一個熱點現象，讓考生來透過現象看本質，并提出自己的解決辦法。這道題目是考量考生對政策的把握能力和對社會熱點現象的系統分析能力，并要求考生根據這種社會熱點凸顯出來的現象，分析推理出有效建議。“在有效的時間內，需要對方配合自己的工作，可是對方不支持，要怎么辦呢？”第二道題目，是為了考量考生與人溝通的能力，在工作急需人幫助時，如何得到對方的支持。當然，要說服對方，這也需要考生有良好的語言表達能力，做到與對方有效溝通。

[提要] 考官當場面向考生亮分，7位考官中去除最高分與最低分，余下5位考官平均分即為該考生面試成績。受邀參加活動的人大代表、政協委員、民主黨派人士為改進公務員招考面試工作提出了許多建議。

考查策劃、組織能力和突發事件處理能力

第三道題目，則是設定考生來組織一場策劃活動，淺談一下策劃方案。這道考題，主要是考查考生的組織能力，能否設置出一些反映活動宗旨的互動活動，方案是否周密可行。

第四道題目，是考查考生對出現突發事件時的應急處理能力。例如如果作為學校后勤管理人員，會怎樣處理一些校園突發事件。據了解，這道題目是不少考生較為“拿手”的題目類型。因為網絡上有很多諸如此類的應急處理訓練題目，不少考生也針對這種考題進行了大量的訓練，因此考試時也較為得心應手。

試卷半天一換考官當場亮分

據悉，全省每半天使用同一套試卷，試卷每半天一換。考官根據考生作答情況按要求直接評分，考官不追問考生。考官當場面向考生亮分，7位考官中去除最高分與最低分，余下5位考官平均分即為該考生面試成績。

[各方說法]

面試開放有助于提高政府公信力

省公務員局黨組成員、紀檢組長董建洲介紹，相較過去，此次招考省直垂管系統（安全、工商、地稅、勞教、監獄）面試工作也已全部上升到省級主管部門來統一實施，這也是平潭綜合實驗區第一次參加省直機關統一組織的集中面試。

受邀參加活動的人大代表、政協委員、民主黨派人士為改進公務員招考面試工作提出了許多建議。大家表示，公務員面試組織開放日活動，是部門敢于亮相、敢于接受監督的表現，也有助于提高政府的公信力。

“我建議，考官如果被抽往其他考場，轉移的過程中需要有監督員陪同；建立備用考官制度，應對突發事件；考場內攝像頭，建議做成隱藏式的，以免對考生情緒造成較大影響；在條件允許的情況下，考官之間位置應更加寬松、獨立，以免互相影響。”

“建議將來在條件允許的情況下，可由考生親友團代表組成旁聽團，進一步提高考(微博)試的透明度。”

“考生待考時，如考生有問題要問，工作人員可指示其在位置上大聲直接說出，讓所有考生都聽到，而不是由工作人員走到該考生位置詢問，以免‘瓜田李下’嫌疑。”

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