在“十二五”期間，福州將建立聘任制公務員管理制度。昨日記者從福州市公務員局獲悉，《福州市“十二五”人才發展規劃》經福州市政府同意并印發，未來5年，福州市將完善黨政領導干部選拔方式，進一步加大公開選拔、競爭上崗力度。

據介紹，我省相關部門將先行先試聘任臺灣人才，然后逐步推開。 除了公務員人事聘任方面的新舉措外，我省還將完善事業單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，健全事業單位領導人員委任、聘任、選任等任用方式。

推行關鍵崗位和重大項目、重點工程負責人面向海內外公開招聘制度，對急需的特殊高層次人才實行特聘管理。

福州市將進一步完善人才評價標準，以實踐和貢獻評價人才，不唯學歷、不唯資歷，不求全責備。特殊人才采取特殊評價辦法，堅持評價人才和發現人才有機結合，在實踐中識別人才、發現人才。

在收入分配上，未來“多勞多得”的分配方式將在政府機構等單位得以體現。

根據《規劃》，福州市將建立與福州經濟社會發展水平相適應的工資收入調整制度，健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的重實績、重貢獻的收入分配制度，完善崗位績效工資制度，提高各類人才待遇。目前事業單位多已采取了績效考核機制。

在《規劃》中，未來對人才隊伍的建設也提出了明確的目標，特別是高層次創業創新人才隊伍，“十二五”期間，每年將引進100名經濟建設和社會發展緊缺急需的高層次人才，引領和帶動相關領域科技進步、產業升級等。

除了引進的人才外，福州市每年將選派50名黨政人才、30名企業管理人員、100名專業技術人員赴國內外知名企業、著名院校研修學習或到知名專家、學者身邊學習培訓。每3年選拔獎勵100名左右福州市優秀人才，爭取每2年有3名以上優秀專家或高技能人才享受政府特殊津貼。

此外，爭取在“十二五”期間建設2—3家留學人員創業園，為留學回國人員創業提供更為優質的平臺，力爭新增博士后科研工作站和博士后創新基地5—6個，院士工作站累計達到20個。

同時，福州將推進黨政人才、企業管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才6支隊伍的建設。未來社會工作人才和志愿者隊伍將實現聯動機制，造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍，全市社會工作人才總量將達8000人。

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