4月23日上午，在機關樓第三會議室，黨委理論學習中心組組長、校黨委書記吳春福主持召開了“學習貫徹當前組織工作精神，準確把握我校干部工作方向”專題學習。

會上，中心組成員、組織人事部部長馮玉竑做了專題發言。馮玉竑以十八大以來習近平總書記和中央以及我省組織工作會議的有關精神為背景，以近年來出臺的一系列有關黨政干部選拔任用的政策文件為依托，從“當前組織干部工作的時代特點”、“按照中央要求，把握好當前我校干部工作方向”、“貫徹上級要求，完善我校干部工作”等三個方面入手，系統闡釋了在干部選拔任用過程中的政策規定和今后我校干部選拔任用工作方向上的一些思考。與會人員通過此次學習，對黨政干部選拔任用的各項工作政策有了更為深刻的認識。

吳春福在總結講話時提出了四項具體意見，要求大家領會與思考。一是，干部工作是一項政治性極強的工作。選拔任用的干部不僅僅要求具有一定的工作能力，首先要看其世界觀、價值觀、人生觀等方面的政治取向和思想素質。其在政治上是否與黨中央保持一致，是否服從黨的領導，是否堅定共產主義信念，是否具備“三個自信”等都應成為選拔任用干部的主要考核內容。二是，干部工作是一項政策性極強的工作。十八大以來，對干部政策進行了許多修改和調整，同時也對干部政策的執行情況提出了新的嚴格要求。按規矩辦事，政策就是重要的規矩之一。我校的中層干部選拔任用辦法要及時按照十八大以來的精神和上級的有關規定，結合學校實際進行必要的修改。以此為遵循，指導實際工作。三是，干部工作是一項紀律性極強的工作。在干部工作上必須遵循黨在干部工作方面的有關紀律。各級黨委都必須認真執行黨委會的工作規則，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。要堅決反對拉幫結派，搞團團伙伙。要堅持任人唯賢，反對任人唯親。堅持做到多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門認真考核的不討論，集體討論干部提拔任用時多數人不同意的不通過。對那些不按黨的原則辦事，在選人用人上搞不正之風的，不管涉及到什么人，都要一查到底。四是，干部工作是一項決定事業發展快慢好壞的極重要工作。“正確的路線確定之后，干部就是決定因素”其中就包含著路線的貫徹落實需要干部來做的涵義。不管創新如何，就是日常工作的好壞，也能看出干部的責任心、能力的差別。對于管理人員來講，干部工作就是最有效的指揮棒，就像職稱工作是管理教師的最有效指揮棒一樣。充分利用好這個指揮棒，就會人心齊，干勁足，事業興。

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