招聘崗位及條件

招聘程序與辦法

(一)報名和資格審查

1.報名時間：自公告之日起至2015年3月6日16:00前。逾期不再受理。

2.報名方式：網上報名系統在線報名。應聘者登陸浙江旅游職業學院網站，點擊“人才招聘”模塊，進入“浙江旅游職業學院招聘系統”，注冊個人信息，填寫應聘崗位，并上傳相關證書的電子材料(如學歷、學位、專業技術資格證)。每位應聘者只能報考其中1個崗位。

3.資格初審：學院根據各崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查。資格審查結果將于3月上旬在浙江旅游職業學院招聘網站公布。

同一崗位如合格應聘人數不足計劃招聘人數的3倍，將相應核減招聘人數或取消招聘計劃。高職研究所研究員和旅游發展研究中心研究員崗位按實際合格報名人數組織招聘。

4.應聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關安排，在指定網站發布考試通知。招聘單位不另行發放準考證，通過資格初審者自動獲得應聘資格。

(二)考試

考試采用筆試、面試相結合的方式，筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。

1.筆試。初定于2015年3月13日在浙江旅游職業學院內舉行，具體安排見學院公告。高職研究所研究員和旅游發展研究中心研究員崗位筆試時間根據具體報名情況另定。筆試主要考察應聘者的言語分析能力、邏輯推理能力、寫作能力、技能操作能力和專業知識等。試卷一為公共基礎知識考試，占筆試成績25%;試卷二為綜合寫作考試，占筆試成績25%;試卷三為專業知識考試，占筆試成績50%。高職研究所研究員和旅游發展研究中心研究員崗位應聘者僅參加試卷三考試。

筆試后，根據成績從高分到低分，按計劃招聘人數1∶3的比例確定各崗位入圍面試人選。

2.面試。初定于2015年3月16日在浙江旅游職業學院內舉行，資格復審和面試有關安排見學院公告。面試采用結構化面試，主要考察應聘者的分析和解決問題能力、語言表達能力、應變能力、禮節禮儀與擬聘崗位匹配度等。所有參加面試者均需要參加人格因素測試，測試成績占面試成績的10%。

面試最低合格分數線為60分。低于該成績者，不能進入下一環節。

參加面試人員應攜帶身份證、學歷和學位證書(含就業推薦表或《留學回國人員證明》)、職稱證書等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及工作經歷條件的，應提供勞動合同和社保繳納記錄證明。

(三)體檢、考核

考試結束后，按確定的辦法計算總成績，各崗位按招聘人數1：1比例從高分到低分確定體檢、考核入圍人選。總成績相同的，筆試成績高者優先。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執行，由學院安排進行。

考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。應屆畢業生尚需由學院安排進行為期1個月的業務實習，實習期考核作為考核重要組成部分。

(四)公示、聘用

經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

紀律與監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1.浙江旅游職業學院網站(http://www.tourzj.edu.cn，人才招聘)

2.浙江省旅游局網站(http://www.tourzj.gov.cn/zww/，公告公示)

3.浙江省人力資源社會保障網(http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業單位公開招聘)

招聘過程相關信息一般僅在浙江旅游職業學院招聘網站公布，請應聘者自行留意。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向浙江省旅游局人事教育處或浙江省人力資源和社會保障廳事業單位管理處反映，以便及時糾正。

1.浙江省旅游局(人事教育處)：0571-85212120

2.浙江省人力社保廳(事業單位人事管理處)：0571-87056703

咨詢

有關本次招聘工作具體問題，請向浙江旅游職業學院直接咨詢。

地址：浙江省杭州市蕭山高教園區浙江旅游職業學院人事處(郵編：311231)

聯系人: 王老師侯老師

聯系電話：+86-571-82838079

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