綜合成績計算

綜合成績=筆試成績+面試成績。

體檢及考核

體檢人員的確定：根據綜合成績從高到低，按照崗位招聘人數依次等額確定體檢對象(綜合成績并列的，按照筆試成績排序，筆試成績仍然并列的，按《綜合知識》或《教育公共基礎》成績排序，所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員、面試成績為零分的人員或面試中違規違紀被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

體檢組織及標準：體檢由招聘單位上級主管部門組織實施。體檢應在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論之日起3日內提出，復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結果為準。考生未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

考核：對體檢合格的人員進行考核，考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考核合格與否的結論。對考核發現不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，市人社局按規定依次等額遞補。

時間：體檢、考核工作原則上在2015年2月底前完成。

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