2012年桂林市從基層干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作進入面試環節，110名考生進行面試，角逐35個職位。

面試采取“結構化面試”方式進行，主要考察綜合分析、組織協調、人際交往、應變能力和情緒控制、語言表達能力等，面試結束當日公布成績。面試滿分100分，一般60分為合格，但如果是計劃招錄人數與實際面試人數比例在1∶1以下(含1∶1)的職位，其面試人員的成績要達到當天所在面試考場所有參加面試考生的平均分以上(含平均分)，方為合格。

面試環節后，將根據計劃錄用的人數，依據筆試成績(含照顧加分)與面試合格成績之和從高分到低分，按1∶1的比例確定考察、體檢人選。

今年我市從基層干部中考試錄用鄉鎮機關公務員共有38個職位38個招錄名額，其中從大學生村官、鄉鎮事業單位工作人員中招錄22人，從村干部、社區干部中招錄16人。全市共有468人參加筆試，大學生村官和鄉鎮事業單位工作人員筆試合格分數線為110分(含照顧加分)，其中《公共基礎知識測驗》不低于55分；村干部和社區干部筆試合格分數線為90分(含照顧加分)，其中《公共基礎知識測驗》不低于45分。

我市按1∶3的比例，在報考同一職位筆試成績(含照顧加分)達到合格分數線人員中，從高分到低分依次確定110名考生進入面試，角逐35個職位招錄35人，另外有3個職位因達到筆試合格分數線人員未達到規定的開考比例被取消。面試人員中男73人、女37人；學歷分布為研究生3人、本科生47人、大專生41人、高中和中專生19人。

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