湖南長沙家潤多超市朝陽店收銀課課長楊佳，前幾天在湖南省公務員報考系統里認真地填寫了報名資料。今年30歲的楊佳2010年被評為全國勞模。與今年湖南近15萬公務員報考大軍稍有不同，她這次報考走的是定向招錄途徑。

面向一線勞模和優秀工人定向招錄公務員，是近年來長沙市為更加充分地發揮勞模的骨干和帶頭作用，促進勞模從普通工人向技能工人轉變，從生產模范向創新模范轉變，從行業標兵向社會標兵轉變的舉措之一。長沙市委出臺《關于進一步做好勞模管理服務工作的意見》，明確落實保障機制，通過兼職安排、定向考錄、選拔任職等多種方式，安排一批勞模充實公務員隊伍，到市縣級機關和鄉鎮街道擔任職務。2011年3月，長沙市首次面向一線勞動模范和優秀工人定向招錄公務員10名。2012年招錄5名，今年將繼續招錄5名公務員。

據長沙市人大常委會副主任、市總工會主席張建國介紹，定向招錄政策主要面向長沙市40周歲以下（1972年3月18日后出生）、具有大專以上學歷（有中級以上專業技術職稱的學歷不限）、在基層和生產一線工作3年以上的勞動模范（縣級及以上）和優秀一線工人（榮獲市級以上綜合獎或省級以上單項獎）。其中所有報考對象都需在基層和生產一線工作，不包括高層管理人員。此外，長沙市研究制定了勞模培訓規劃，對全市市級以上、50歲以下的勞模進行全面輪訓，全面提高勞模的思想道德素質、科學文化素質和生產技能素質，力爭使勞模不僅在各自崗位上干得好，而且把社會作用發揮好。（記者 侯琳良）

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