1月18日，江西人才市場舉行2015年首場綜合性招聘大會，這也是該市場在農歷新年到來前的最后一場大型綜合招聘會。記者從現場了解到，銷售是各大企業需求最多的崗位，而一線普工則是最難招的崗位。由于臨近春節，求職者普遍帶有觀望心態，招聘企業則希望提前儲備人才，以便在春節后的“招工大戰”中占得優勢。

待遇提高 年薪十萬很常見

按照市場慣例，春節前一段時間往往是人才招聘的淡季，但此次招聘會仍有100多家企業參加。早上8時20分，大會還未開始，不少企業就已準備就緒。記者在現場看到，招聘單位大部分都來自江西省內，其中不乏江鈴、匯仁、方大特鋼等大型知名企業。此外，平安、中聯建設等國內企業也吸引了不少求職者的目光。

“隨著國內醫藥行業的重新洗牌，我們要迅速擴張，人才需求量非常大。”匯仁集團一位人事經理告訴記者，企業此次招聘涉及銷售、會計等多個崗位，不少都是“明碼標價”。“以面對應屆畢業生的見習區域經理崗位為例，每個月底薪3千多，獎金一千，還有出差補貼，綜合月收入超過5000。”該經理說，如果求職者有幾年工作經驗，還可以應聘區域經理，年薪10到18萬元不等。

記者在現場看到，“年薪10萬”這樣的字眼并非個例，至少有十幾家企業都愿意為營銷類人才開出高價。準備今年入駐江西市場的平安銀行，為求職者開價年薪15至30萬元，成為當天人氣最旺的展臺之一。

普工緊缺 企業招聘需求量大

除了銷售和技術人員，一線普工的招聘則是不少制造業企業最為頭疼的問題。

2013年開始，江西省最大的光伏企業晶科能源產銷逐漸回暖，一線生產工人的需求量迅速增加。“我們特地從上饒趕過來，一方面是尋找行業技術人才，另一方面就是希望傳遞普工招聘需求。”晶科能源一位招聘經理介紹，目前僅靠上饒本地的人才市場無法滿足企業需求，如果年后再來招人，很多機會都會被別的企業搶走。“每個月工資5000左右，還提供食宿。現在哪怕是寒假的短期工，我們都非常歡迎。”

與晶科一樣，江鈴集團此次帶來了一百多個普工崗位，一些要求相對較高的工種，月收入可以達到8千元。此外，五險一金、帶薪年假、年終獎等員工福利也是一應俱全，而企業對這些崗位最大的期待就是“人不要走得太快。”

觀望試水 求職者借招聘會衡量“身價”

據江西省人才市場統計，2015年第一周，各單位發布招聘信息數1.36萬條，需求總人數約6.5萬人，求職總人數約5.3萬人，人才供給有一定程度下降。從現場招聘情況來看，不少求職者都是抱著觀望的心態“試試水”，期待在春節之后找到最合適的工作。

已經從事多年人力資源工作的小王今年30歲，招聘會當天，他并未準備簡歷，但仍然和幾家企業“聊了一下”。他告訴記者，自己已有跳槽的打算，希望跨行做銷售，月收入最好高于5000。“但今天我主要是來看看市場行情，畢竟年前走人的話，一年的獎金就拿不到。等春節一過完，我就準備換工作了。”

江西省人才市場負責人王倩倩解釋，由于春節臨近，不少在外工作的人才已經返鄉，但這些人并不急于立刻跳槽，更多的是觀察新的工作機會，借此來考慮來年的工作去向。此外，對于應屆畢業生來說，還有幾個月的時間找工作，通過這場招聘會，這部分人群也能衡量一下自己的“身價”。預計今年3月，江西省將迎來新年第一波求職高峰。

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