什么是高職單招？
高職院校單獨招生(簡稱高職單招)是為貫徹落實《國務院關于大力發展職業教育的決定》精神，全面推進素質教育，突出高職教育特色，積極推進高考招生制度改革，選拔綜合素質高和具有創新能力、實踐能力、特殊才能的優秀高中畢業生進入高職院校學習而推出的重大政策，即高等職業教育院校根據自身專業教學需要設置考試科目，自主命題、考試、評卷、面試、錄取。“高職單招”是高中生通過單獨招生被高職院校錄取后，就不用再參加高考了。
高中生通過單獨招生被高職院校錄取后，就不用再參加高考了。高職單招可以考大專或者本科院校，不過一般是大專居多。有別于普通高考的是高職單招分為13大類而不是文理科，分別是：1.商貿管理類、2.財經類、3.政法類、4.師范教育類、5.文秘類、6.工藝美術類、7.旅游類、8.機械類、9.計算機類、10.電子電氣類、11.建筑類、12.農學類、13.醫學類。考生報名時選擇一項作為自己的專業，通過學習專業基礎知識后進行考試。高職單招考試項目有：語、數、英、專業基礎知識。總分和普通高考一樣是750分。雖然語、數、英考試的內容是高中的知識，但是相對于普通高考來說是簡單很多的。還有就是因為高職單招是省內的統招考試，各個省分出的考卷不一樣，所以高職學生只能報自己省內的高職院校而不能報省外的！
單招與普通高考有什么區別？
單招是是指經教育部批準，由高等職業院校單獨確定入學標準、單獨組織入學測試、單獨實施招生錄取的一種招生錄取方式。單獨招生通過多元化的檢測，了解學生的基礎與知識面，了解學生的思想品德，了解學生的潛質，將一些隱性的知識與能力展示出來，克服唯分數取才的弊端，靈活選取偏科但適合學習本專業的人才選擇出來的人才選拔方法。
統招是指統一招生考試，國家計劃內統一招錄，學習形式為普通全日制，也就是平常所說的正規大學。目前的普通高校高考（包括中職的單考單招），統招專升本（普通高校專升本），博士研究生、碩士研究生統一考試。通過參加由教育部組織的全國普通高等院校統一招生考試并被錄取，畢業后由教育部頒發認證***的考生，包括博士研究生、碩士研究生、本科生和專科生。
單招和高考統招只是兩種不同的考試模式，但是同學們入學以后的待遇是沒有任何區別的。
單招都考哪些內容？
文化測試：（一）省教育考試院將繼續接受試點院校委托，組織語文、數學、外語三門科目的聯合測試，負責命題、考試組織和閱卷等工作，測試成績提供給相關院校使用。測試依據高中課程標準進行，各科成績參照學業水平必修科目測試，以A、B、C、D四個等級呈現。（二）院校確定的除語文、數學、外語三門科目以外的其他文化測試，可與我省普通高中學業水平必修科目測試合并進行。普通高中學業水平必修科目測試安排在2015年3月28日—29日進行。（三）自行組織文化測試的試點院校，應于測試工作開始前，制訂嚴格規范的測試方案，報省教育考試院批準后方可實行。測試結束后，將各科試題和評分參考報省教育考試院備案。（四）語文、數學、外語三門科目的聯合測試以及院校自行組織的文化測試均安排在2015年3月30日進行。語文、數學、外語三門科目的聯合測試由各市招辦組織實施；參加院校自行組織文化測試的考生，在院校指定地點參加測試。
技能考核或面試：2015年4月20日前，院校發布文化測試成績。達到報考院校規定的文化測試成績要求的考生，由院校結合自身教學要求和辦學特色，根據事先設計好的方案，對考生進行技能考核或面試。技能考核或面試由招生院校單獨組織或多所院校聯合組織。技能考核或面試時間，各校可根據本校實際合理安排。
高職單招如何選擇學校和專業？
每個學校的專業都不一樣，每個學校的專業也有所側重，看自己選擇吧。但是結合單招考試的話，需要多考慮一點，學校越受歡迎越難考，專業越受歡迎越難考。比如說吧，電子校軟件技術這個專業在單招考試中招收50人，但是報考電子校軟件技術這個專業的人也只有六七十個人，那么就很簡單了，因為你只要確保 你在單招成績在這六七十個人中排前五十名就行了。如果你報了工程職業學院工程照價這個專業，他們這個專業也收50人，但是同樣報考這個學校這個專業的有兩百多人，那么你得保證你的單招成績在這兩百多人中排前五十名，就有點難度了。所以如果想確保能順利考上的話，選專業也得注意一下。
每個專業的受歡迎程度，可以看看你報考的學校的去年的單招錄取線作一個參考，一個專業錄取線越高，說明越受歡迎，同時難度越大。
高考單招有什么面試技巧?或面試時如何消除面試的緊張情緒?
面對高考單招的面試,不少考生在面試過程中表現的尤為緊張,因此影響了考試成績,下面就高考單招面試跟大家分享一些技巧,希望能給大家帶來幫助.
1、面試中的答題技巧
(1) 講清原委,避免抽象.考官提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是"和"否"作答.應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度.不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象.
(2) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據.一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證.否則,長篇大論,會讓人不得要領.面試時間有限,如果多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉.這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意.
(3) 有個人見解,有個人特色.考官接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍.因此,考官會有乏味、枯燥之感.只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意.
(4) 知之為知之,不知為不知.面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感.
(5) 確認提問內容,切忌答非所問.面試中,如果對提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容.對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問.
2、如何消除面試的緊張情緒
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍.這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理.避免等待時緊張、焦慮情緒的產生.
(2) 回答問題時,目光可以對準提問者的額頭..
(3) 面試過程中注意控制談話節奏.進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答.一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速.這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛
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