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前不久召開的全省行政機關公務員管理工作會議傳出消息：我省今年將在行政機關中選擇專業性較強的職位，探索開展聘任制公務員調研試點工作。

長期以來，公務員職業被人們形象地稱為“金飯碗”，受到社會的追捧，由此還衍生出了持續多年“高燒不退”的公務員考試熱。在這樣的背景下，我省試水公務員聘任制的消息甫一傳出，立即引起了社會的廣泛關注。

為什么要開辟公務員培養選拔的新通道？這種變化會帶來怎樣的效果？如何確保公務員聘任制設計的科學合理？這一制度可否在整個公務員隊伍中推廣？記者就此進行了調查。

為什么推行公務員聘任制

其實，公務員聘任制不能算是一項新的制度，2006年施行的《公務員法》中就對推行這一制度提出了明確要求。我省開展聘任制公務員試點工作也并非全國首創，上海、深圳、遼寧、江蘇等地數年前已經在全國率先試水，并摸索出了不少經驗。

據省人社廳公務員考錄處工作人員介紹，相比于傳統意義上的公務員，聘任制公務員最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制。也就是說，聘任制公務員將與機關按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利、義務。他們在合同期間，享受公務員編制和相關福利，合同結束后則不再享受編制和福利。

山西行政學院副院長高健生告訴記者，在沿襲多年的公務員錄用制下，公務員的職業身份穩定，非因法定事由和非經法定程序一般不會被辭退或開除。一方面導致這支隊伍缺乏競爭意識、工作活力不足；另一方面，也讓公務員職業成了很多人眼中的“金飯碗”，而這正是近年來公務員考試熱“高燒不退”的主要原因之一。

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