為了彌補我省公務員考錄中存在的一些漏洞和薄弱環節，20日，省委組織部、省人社廳下發通知，從資格審查、考生體檢、職位遞補、受理申訴舉報等方面一一進行了規范。明確要求：資格審查應指定專人負責，體檢與復檢不得在同一醫療機構，對反映因報考條件、體檢或考察不合格而取消資格的應限時辦結。《通知》指出，在資格審查中，招錄機關應按照規定要求提出擬任職位的資格條件，公務員主管部門負責審核。資格審查應指定專人負責，對未通過資格審查的，應說明原因給予答復；考生體檢，應在指定醫療機構進行，不得連續兩年選擇同一醫療機構，體檢與復檢不得在同一醫療機構、由同一主檢醫生負責。負責組織實施體檢的機關，要簽訂責任書和保密協議。對體檢結論不合格需要復檢的，須經組織實施體檢機關同意后，在另一醫療機構組織復檢；對職位出現空缺需要遞補的，市公務員主管部門和省直招錄機關應認真審查，做到依據充分，認定準確，并寫出專題報告。

對反映因報考條件、體檢或考察不合格而取消資格的，按職責屬于本機關受理的，應限時辦結；屬于下級機關或招錄機關受理的，應轉由下級機關或招錄機關限期辦理，并跟蹤督辦。未按上述規定受理申訴舉報、受理申訴舉報后不履行職責或對申訴舉報處置不當且未向上級主管部門報告，造成嚴重后果的，依照有關規定嚴肅追究相關責任人的責任。

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