3月22日，記者從全省行政機關公務員管理工作會議上了解到，"十一五"期間，山西省圓滿完成行政機關公務員登記、職務與級別確定和工資套改工作，《公務員法》順利入軌運行。5年來，全省各級行政機關先后公開招錄公務員7700余名，公開選拔干部245名。全省1234名公務員受到表彰，320名公務員受到紀律處分，123名公務員被辭退，公務員管理機制日臻完善。與此同時，累計培訓公務員194萬人次，公務員隊伍素質不斷提高。

據介紹，"十二五"期間，山西省將繼續大力推進公務員制度建設，加大綜合管理類、專業技術類、行政執法類公務員分類管理探索力度，推進公務員分類管理，并嘗試開展聘任制公務員工作。在招錄公務員過程中，將加大錄用具有基層工作經歷人員的比例。今年，除特殊職位外，省級機關招錄有兩年以上基層工作經歷人員的比例不低于85%，鄉鎮招錄公務員100%的名額全部用于招錄服務基層項目(大學生"村官"、三支一扶、特崗教師、大學生志愿服務西部)人員，省市縣三級機關招錄計劃中將拿出不低于10%的名額用于招錄服務基層項目人員。

此外，山西省還將積極探索上級機關面向下一級機關和基層一線選拔優秀公務員的方式和渠道，逐步完善優秀人才到基層去、機關公務員從基層中來的良性互動機制。同時，還將加大競爭上崗工作力度，使競爭性選任方式覆蓋到所有符合條件的行政機關并逐步提高比例。

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