近日，省委組織部印發從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員工作方案，決定在全省范圍內從優秀村干部中考錄600名鄉鎮公務員和600名縣鄉事業單位工作人員，這是山西省委貫徹中央關于開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的意見精神，建立來自基層生產一線黨政干部培養鏈，形成激勵關懷農村基層干部長效機制的一項有力舉措，是山西省歷年來面向農村基層招考鄉鎮公務員力度最大的一次，考錄工作從九月初全面啟動，十月中旬前結束。

我省是去年中組部確定的從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員的試點省份，去年下半年，省委組織部按照中組部的要求精心組織、周密安排，各級黨委嚴格程序、認真選拔、嚴肅紀律，從村干部中選拔了402名鄉鎮公務員，圓滿完成了試點工作任務，在認真總結去年試點工作經驗的基礎上，按照中組部的要求，省委決定，今年在全省開展從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員工作，從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員和事業單位工作人員工作是貫徹落實胡錦濤總書記關于真正重視、真情關懷、真心愛護廣大農村基層干部的指示精神，加強農村基層組織建設的重要舉措，充分體現了中央和省委對廣大農村基層干部的關心愛護和對農村基層黨建工作的高度重視，有利于形成激勵農村基層干部干事創業的良好機制。

從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員和事業單位工作人員工作，是拓寬基層干部來源渠道、改善鄉鎮干部隊伍結構的重要舉措。通過選拔，將熟悉基層的干部充實到公務員隊伍，有利于鄉鎮干部隊伍結構的優化，有利于鄉鎮干部隊伍整體素質的提高，有利于提高鄉鎮干部隊伍的戰斗力，是提高黨在農村執政能力的重要手段。

從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員和事業單位工作人員工作是深化干部人事制度，積極探索建立來自基層生產一線的黨政干部培養鏈的重要舉措，確保把一批政治合格、作風過硬、能力突出、群眾公認，對農村農民具有深厚感情，熟悉農村基層實際的優秀農村干部選拔到鄉鎮公務員和縣鄉事業單位干部隊伍中來，樹立正確的用人導向。按照中組部的部署和省委的要求，結合山西實際，省委組織部、省人事廳下發的工作方案，就考錄工作的指導思想和基本原則，考錄范圍和考錄數量，報考人員的條件和資格、指標分配、工作程序、任用方式和待遇以及組織領導等方面提出了具體明確的要求。

這次選拔面向優秀村(含社區)干部和全省統一選聘的大學生村干部，在全省119個縣(市、區)進行；全省擬錄用600名鄉鎮公務員和600名事業單位工作人員，共計1200名，考錄的事業單位職位，全部為全額撥款事業單位工作人員，報考人員在具備《公務員法》和中組部文件要求的基本條件基礎上，報考鄉鎮公務員職位的在職村黨組織書記、村委會主任要連續任職3年以上，如連續任職時間不滿3年的，連續擔任村黨組織書記、村委會主任時間與連續任村“兩委委員”時間合并計算不少于5年，年齡在40周歲以下，具有國家承認的高中及以上學歷；全省統一選聘的大學生村干部要任職滿2年以上，且經組織考核合格，報考事業單位工作人員職位的在職的村黨組織、村委會班子成員要連續任職3年以上，年齡在40周歲以下，具有國家承認的高中及以上學歷；全省統一選聘的大學生村干部要任職滿2年以上，且經組織考核合格。

選拔工作在省委的統一領導下，由省招考鄉鎮公務員辦公室組織各市委組織部和市人事局具體實施，分為報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢等幾個環節，符合報考條件的考生可按照各市公布的《招考方案》要求，在各地報名點報名參加考試，從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，試用期為一年，試用期滿，由縣(市、區)組織、人事部門進行考核，經考核合格的，正式錄用。

從優秀村干部中選拔鄉鎮公務員和事業單位工作人員工作政治性強、政策性強、涉及面廣、社會關注程度高，省委組織部高度重視，成立了專門的領導機構，負責全省考錄工作的總體安排和宏觀指導，省委組織部要求全省各級黨委要高度重視、嚴密組織，嚴格執行有關規定，嚴肅組織人事紀律，確保考錄工作公開、公平、公正，做到風清氣正。要切實加強對考錄工作的監督檢查，嚴禁超編和不按資格條件錄用人員，嚴禁對村干部采取獎勵方式而不經考試錄用為鄉鎮公務員和事業單位工作人員，對違反《公務員法》和公務員錄用有關規定的行為，要堅決予以糾正，對違反相關規定和紀律要求的工作人員和參加錄用考試的村干部要予以批評教育，情節嚴重的要依法、依紀嚴肅處理。

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